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第829章 消息公开激动羡慕的网友（第4页）

“我看了一下数据，要是真的上市了的话，就算是最低档次，也能有几十万！”

“我靠，银河科技居然玩真的，真的给所有员工期权股份。”

“曾经有一份拼一刀的offer放到我的面前，我没有珍惜，现在我后悔万分，要是时间可以重来，我一定不会拒绝，要是加一个期限的话，我愿意和拼一刀签下五百年的合同。”

“我求求银河科技了，能不能收回啊，大家都只是说着玩玩的，你怎么还当真了，真的这么做。”

“我算是明白为什么拼一刀的业务增长的这么快了，有奖励是真的给发，难怪拼一刀的这么拼命工作了。”

“楼上的真的了解拼一刀嘛，人家的员工现在可是上四休三，可以居家办公的，福利好的不像样，简直是国内第一。”

“在别人家扫地，当保安，五险一金都没有，结果在银河科技这里，什么福利都有，人与人的差距也太大了吧！”

“我决定了，一定要死磕银河科技，只要能入职，哪怕是什么岗位都行！”

“现在才想到这一点，就注定你没有办法加入银河科技，没有一点眼光！”

“也难怪拼一刀发展的这么好，给自家员工这么好的待遇，这不正是银河科技一直在讲的发展成绩归所有人，发展成果所有人共享么，知行合一啊！”

“我马上就去卸载狗东和天猫，只留拼一刀，身体力行地支持！”

“希望别家公司都能跟上@杰克马@小马哥@丁三石@李百度@周红衣，你们也都来学学！”

“狗东和淘天这下子肯定是坐不住了，拼一刀这一招也太狠了！”

“……”

网上的网友炸开了锅，直接把这个消息订到了热搜位置。

随着热度的增加，各路媒体纷纷下场，其中包括不少官方媒体。

《人人日报》客户端发文：“拼一刀的全员期权，是对‘员工是企业第一财富’的最好诠释，这种‘不抛弃，不放弃’的企业文化，值得所有企业学习！”

《第二财经》发文：全员期权不是作秀，也不是炒作，而是实打实地去做，当最基层的员工都能分享发展成果的时候，一家公司的‘护城河’也就真正稳固了。”

《激动新闻》：拼一刀全员期权是激励模式的一个创新，它证明普惠激励比精英激励更能提升组织活力，建议企业根据自身情况，尝试分层期权，以此来增加企业竞争力。

当然了，有赞同的，自然也会有质疑的声音。

“给保洁和保安都配发期权，根本就是一个噱头，利用这个噱头完全可以在资本市场赚的更多，花了小钱，打了一个大广告！”

“我才不信真的会有人这么大方，肯定是还有什么隐秘条件，比如说是多少年不准出售，或者是不能对外出售，只能让公司收回，还要打折之类的。”

“就是，当老板的就没有好人，怎么可能这么大方，拼一刀这么好的企业，市值这么高，随便分出来一点，都是一笔大钱，有钱人也不可能会嫌弃自己钱多，为什么要这么分，这个理由根本就不充分！”

网上的各种言论，简直就在瞬间让全网变得热闹起来。

而在风暴中心的拼一刀以及银河科技，却是稳坐钓鱼台，八风不动。

哪怕是新闻媒体纷纷打来电话，想要进行采访，也都被拒绝了。

更不要说网上的那些对全员持股质疑的声音了，根本就不带搭理的。

这个消息公布之后，也确实对其他企业造成了极大的冲击，不仅仅是电商平台。

因为，银河科技不仅仅是只有一个拼一刀，还有斗音，头条，内涵等诸多产品。

要是这些公司，也都这么做的话，那代表的可就是一个天文数字的财富了。

一时间，国内只要是有点规模的互联网公司内部都在人心浮动。

要是能加入银河科技，那不就发了！

想明白这一点的人不在少数，这样造成了一个情况，那就是银河科技的招聘信箱里面，在极短的时间内，就多了几十万份简历。

其中来自各个大厂的简历，也不在少数。