格格党

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第3198章 基层工作（第3页）

“那怀孕女员工的事，要怎么办？”

王星刚才面对周大老板，其实没说实话。

他在开除怀孕女员工的时候，的确不知道她怀孕了。

可开除通知下发后，她就亮明自身情况了，说她怀孕了，按照法律不能被开除。

这种情况下，王星没有手软。

还是坚决的把她开除了。

其实就是在有意的粗暴对待，杀鸡儆猴，大不了就是做出一些赔偿。

这点钱不算什么，最关键的是要在公司内表达出一种氛围，一种凌厉果决、杀伐果断、无所顾忌、野蛮冲锋的劲头。

就算你怀孕了，你敢不服从公司安排，敢瞎胡闹在公司里传播负面情绪，公司宁可吃官司也跟你干到底！

有几个员工有勇气跟这样的大公司打官司？有了这次的粗暴对待，就可以让公司内部有一种狼性的精神，大家都是恶狼，也是饿狼，才有一种疯狂的精神在市场里无所顾忌的狂野冲锋。

从去年开始饭团在外界遭到了那么多的非议和负面新闻，始作俑者其实就是这位ceo王星。

这是他想要的一种团队精神。

就是干！

玩命干！

对不管三七二十一，什么法律不法律的，先干了再说！

实在不行，再往回退，再慢慢找补就行了，先把市场拿到手再说。

o2o的互联网，跟社交的互联网可不一样。

紫微星做社交业务，这是坐在办公室里，是一群精英间的合作，讲道理讲逻辑；o2o的业务需要下沉到最基层，基层的工作可没有逻辑和道理可言，就是刺刀见红的强制执行。

这样一来，他就跟周不器的要求和理念形成了冲突。

张银磊沉默。

王星看向他，“你说话啊？”

张银磊瞟他一眼，“你要当耳旁风？要我行我素？”

王星叹了口气，“好人不好当啊，可不能断了咱们现在这么好的发展势头。

要不……要不咱们名义上给女性员工提高一些福利，多花点钱没事。

不过管理温度的事，我觉得没必要调整，现在的状态就挺好。

o2o的业务，技术、算法、产品什么的都不重要，最重要的就是地推能力，是直面基层的下沉能力，这就必须得是铁腕治军。”

张银磊“嗯”

了一声。

王星不满意，“你给个说法。”

张银磊深吸了一口气，缓缓说道：“周老大是另外一个世界的人了，他离开基层太久了。”

：（）大时代之巅