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到了第二天，1月2号，训练迅速展开……

……

进入1999年后，劳资谈判的进入每天都有更新，毫无疑问，越到这时候，还在争的东西，都是双方都不愿意让步的事情。

但没办法，任何事情都必须得让步。

1月4号，联盟正式放弃硬工资帽的推出，将继续执行软工资帽。

1月6号，球员工会正式同意了“禁止帽外合同”

条款，该条款规定，原则上，联盟将不会再有球员打破工资帽制度获得超出规则的薪水，且之前已经签下的合同，将回归工资帽内，占据其所在球队薪资空间。

1月7号，nba新秀合同条款（1999版）推出。

新版新秀合同规定，从1999届选秀大会开始，首轮秀将按照顺位、工资帽等计算固定薪水，上下最多浮动10，合同固定为四年，且在新秀合同结束后，其所在球队拥有合同匹配权；新秀权力方面，只要新秀在首轮被选中，只要其愿意签约，将其选下的球队必须给一份符合联盟规定的4年合同，如其不愿意签约，可主动放弃接下来的一个赛季，到了下一次选秀大会过后，以落选秀的身份自由就业。

次轮秀方面，新秀待遇就差很多了，合同不一定保障，就算其不想加盟选择休息一年，下一年他的签约权还是在选中其的球队手里……要说次轮秀有什么比首轮秀好的地方，那就是从理论上来说，其没有薪资限制，只要选中他的球队愿意，这支球队又有空间，那么可以像非鸟权自由球员那样直接签顶薪……但如果那么看中，直接在首轮选就行了。

1月8号，顶薪条款谈妥，7年以下球龄的球员，最高可以以工资帽30的起薪签续约合同，7年到10年的老将，最多可以以工资帽35的起薪续约合同，11年以及上老将，理论上没有工资上限，顶薪条款受鸟权影响，帽上续约需要有鸟权。

同时规定了合同年限，最长合同年限为7年，签下7年合同的球员，将不会拥有球员选项或者球队选项。

随着这些事关球员收入根本的谈判达成协议，现在，真正能对恢复运营形成阻碍的，就一件事情了，其他的都没那么重要，赛季恢复运营后慢慢也可以，这件事就是——收入比例分配。

一开始提到这事儿，双方就吵架，现在，两边正常的开始商量。

不过，这事儿太重要了，比如，如果约好了球员和老板五五分账，比如99-00赛季整个nba收入大概是25亿美刀，那么球员总薪水如果在125亿美刀以上，那么就将按比例，少给每一个球员一部分薪水，如果在125亿美刀以下，老板们就得按比例多给每一位球员发薪水。

这个事情比较复杂，球员工会的律师、会计，nba方面的律师、会计，开始了专业的谈判，乔丹和公牛队老板开始了专业的吵架。

时间一天天过去，花了一周时间，终于，在1月15号的时候，达成一致，最终确定，在未来至少7年时间里，球员收入占nba总收入占比将在53到58的区间，在这区间内，就不存在多给钱或者少给钱的情况，有一个缓冲区，执行起来没有那么复杂。

从98-99赛季起，球员们的薪水不再足额发放，有10的收入将交给由联盟官方担保的信托公司。

框架方面的协议签好，联盟和球员工会在1月15号晚上9点召开新闻发布会，官方宣布，将与1999年1月17号中午12点结束罢工、nba重新恢复运营！

剩下的还有很多细枝末节，就不需要球员们去努力了，关于收入、关于合同、关于权益，这些已经搞定。

不过，nba恢复运营这事儿，被1月9号到1月15号之间联盟通过的一些规则“抢了风头”

。

律师和会计在谈分成比例的时候，老板们闲着没事儿干，向联盟提议修改一些规则，联盟和规则委员会审核过后同意申请，开启投票环节，通过了好几项规则改动。

于是，到了1月16号，各球队在快速展开恢复运营的工作的时候，联盟公布了几个规则的改动，这些改动宣布之后，引发了热烈的讨论。

几个真正有实质影响的条款，媒体、专家、球迷、球员，从字里行间看到了一个词——beat-xo！

新通过的规则最受关注的规则有两条。

一个是取消提前夹击违例规则，之前的规则，对于无球球员，最多只能一防一，必须要进攻球员接到球之后才能进行包夹。

另一个是重新引进防守三秒违例——若防守球员处在三秒区内，连续三秒钟，防守球员一臂的距离内没有对方球员，且其未在三秒到达之前离开三秒区，将会被吹防守三秒违例，进攻方将获得1次罚球，且继续拥有球权。

其他的，像发球5秒吹罚规则、24秒回表规则、球打在篮板上方弹了两下等于出界……等等规则的改动，没人在意。

这两项对整个nba防守将带来翻天覆地的变化的规则改动，很明显，直指人头马组合！