格格党

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第242章彭杰三（第10页）

“李总，你跟他谈的如何？”

“你认为呢？”

“我……”

“我跟他谈过几次，就数这次最为深刻，”

李珞叹了口气，“该谈的谈了，不该谈的，也谈了……我知道你心里放不下，也知道你会来，就没给你打电话。”

“那，他怎么说？”

“你认为他怎么样？我的意思是，作为红星的一把手，他称职吗？”

“这个……”

彭杰真没琢磨过这个问题，思忖了片刻，“怎么说呢，律己甚严，内控做的还好吧，但对外看不出有什么高招……”

“我和你的看法差不多。

他来大半年，堵塞了很多漏洞，成本控制的不错，制度建设的效果也算明显，但市场开发，科研和结构调整等方面没有什么进展。

从这个角度讲，最多算是称职，算不得优秀。

但他下午会上讲的一句话我是赞成的，知道是哪句话吗？”

“你是说人是决定性因素？”

“对。

你知道，我一直就是这么看的，不管是什么性质的组织，成败的关键是对人的管理。

你记得我过去在组织部给你们讲过一次党史吧？”

“记得。

那是我听过的最好的党课。”

“我们党能够在战争年代战胜一个个强敌，靠的就是卓越的组织管理。

现在有什么不同吗？我认为没什么不同。

所以我一直非常重视队伍建设。

但就是这一点，今天遭到了他严厉的批评。”

“他批评您？”

“他为什么不能批评我？他又不是宋悦，他的所谓缺点我只能在私下跟最好的朋友讲，但我的缺点，他却可以随意地甚至公开地批评。”

“他批评您什么？”

彭杰产生了强烈的好奇心。

“山头主义，非组织活动……”

李珞苦笑，“他说的对。

不坐上那把椅子，你就不能真正拉队伍，但如果你坐上那把椅子再拉队伍就是蠢材，因为队伍都是你的了……这就是生活中的辩证法。

我自认对辩证法有研究，却被一个比我年轻七八岁的人教育了一把。

嘿嘿，他直说我格局不够，我还真不好反驳呢……”

这些内幕虽然“有趣”

，但不是彭杰想要知道的，“李总……”

“好了。

我跟他谈到了你。

你当了我四年半的副手，公司中高层谁都晓得你跟我近，自然也瞒不过他，其实也无须瞒他。

他那套理论虽然高妙，但事实就是如此，永远别想着真正破除一个个的大圈子小圈子……我跟他说了你的优点，清廉自守，谨慎小心，是组织部长的最好人选。

但是，我们的年龄都不小了，特别是你，无论如何都站在了那道门槛前了，多干一年和少干一年又有多少区别？你不要急，我推荐你担任董事会秘书了，他没有答应，但也没有反对。

在我看来，没有反对就是答应了。