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第813章 很吃战略预判的人才计划（第7页）

纯员工，跟员工家属、亲朋好友还没啥关系，完完全全的员工开销，重新回到“沙食系”

就是每个月一亿。

所以如果不算外部的贸易活动，就内部员工这点儿消费能力，也能让多个集团公司挺上一年半载。

抗风险能力远远过一般企业，这才有了人才中心现有计划的基础。

这次松江涉及到各方大战，“沙食系”

的两百亿美刀战利品，只是加促成了这个计划的落实。

本质就是将“沙食系”

本该自建高校培养高端人才的需求，转化成了面向全国多个高校多个专业的合作。

而高校合作，只占到了很小的一部分，因为“吾家教育集团”

也并入到了人才中心，其中涉及到了中等专科教育和职业教育部分，这个是重中之重，郑锋在这里没有提到，当然这也跟松江水产大学的学生不可能关注那么深那么远有关。

此时见郑锋这么愿意谈，学生们也吃了一颗定心丸，当下就有了信心底气，于是校电视台主持人赶紧趁热打铁，问出了第二个问题。

“感谢郑总的解答，现在我对我们学校的未来展好有信心。”

“哈哈哈哈哈哈，肯定要有信心，松江水产大学是个很好的学校，老板平时开会提到也是赞不绝口，像现在‘浦江一号’卖得非常好，给我们带来了相当大的利润，产品线也新增了很多。

我对松江水产大学的未来展也非常看好。”

“谢谢郑总，谢谢。”

主持人听到母校被夸，也是相当高兴，然后问道，“那么郑总，第二个问题。”

“有点紧张啊，搞得像综艺问答一样，哈哈。”

“哈哈，郑总不用紧张，第二个问题就是……会增加企业奖学金、助学金等等学生奖励、帮扶上的内容？”

“这让我谈钱就真的紧张了，我是管人事的，最怕跟人聊钱的事情。

这事应该让老靳，靳东风，让他来讲。

他比我懂这个，不过呢，既然问了，我把我知道的，说一说，也没问题，也没问题啊……”

郑锋想了想怎么说，然后才开始讲，此时松江水产大学的学校领导也来了不少，同时区媒体也来了一批，经过同意之后，也顺势拍了几张松江水产大学校内电视台的采访画面。

这个采访本身，就是一个相当值得报道的新闻内容。

因为大多数企业都不会这么去一所学校讲自己用人上的策略，人才策略通常都算是机密内容，不能随便对外公布用人标准。