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第四百四十一章 未来的真人大真人（第3页）

有的人，可能是在绝境之中临阵突破，侥幸成功，成为了真人。

但如果还是按照未来环境去布置，让他们重新经历一次，可能未必能突破，而是当场死亡。

所以，对于这些名单，有的人重视，打算事后就想办法培养一番，还有的人则是觉得这不重要，保持现有的人才培养制度更重要。

有的人觉得，盐城的人才培养制度就像是大河，这些未来成为真人、大真人的家伙，就是河里的大鱼。

只要盐城人才培养机制保持不变，大环境不变，那么迟早会有更多的大鱼出现。

现在要做的，就是和平发展，给大鱼跳出来的机会，给人才自我发挥的机会。

而有的人觉得，哪怕是同一条河流，单位时间内的大鱼也是有限的。

所以，在发现大鱼苗子之后，就应该认真培养。

但也有人觉得，培养这些人，就是对其他人不公平。

什么都不说，就给这些人投入额外的资源，其他人怎么看？

时间久了，这就会导致大量的盐城基层、中层人员，对制度不再信任，只会觉得黑幕重重，只会觉得不公平！

一旦大量底层、中层觉得盐城不公平，那么后患更大。

可是，在知晓某些人未来可能会成就真人、大真人之后什么都不做，也是很愚蠢的行为。

最终，也就形成了潜规则。

只要是未来成为真人的，就列为人才培养名单，保证他们的每一步都能享受到足够公平的待遇。

同时，尽可能的合理的给他们提供各种机会。

比如，强者收弟子，这需要理由吗？

其实不需要太多理由，其他人知道了，也只会说一声羡慕。

因为，对强者而言，收谁为弟子，本就是看个人心意的事情。

看某个人顺眼，让他加入了某个项目里面，这违反公平原则吗？

其实也不违反，因为事实证明，只要某个人，哪怕是个花瓶，她能让该项目的主要研究者们心情一直处于高兴的状态，那么这个花瓶就是有价值的。

在某位未来的真人，自身已经成就道士之后，征召他加入内阁，加以培养，违反公平的规则吗？

还是不违反。

这都是正常的人才培养机制，也是很多人出人头地的方式。

实际上，到了在座的高层这里，大家对于未来真人名单并不是很感兴趣，最多关注一下未来的大真人以及未来的圣人。

只可惜，在未来之中成为圣人的名单，诸葛亮并不会公布，也不会记录在天书之中，只会告诉姜华一个人。

最终，未来成为真人的，由风青阳、曲物、风逸等人负责。

未来成为大真人的，由各位高层负责考察，并负责制定培养计划。

未来成为圣人的，由姜华自己负责。