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第140章 新伊甸之光的危机五（第1页）

“好了，业务部的人退场吧。

我刚才会上说的，你们先不要往下传达，等我正式的通知。”

待张震等当班业务部骨干离开会议室，周平安让IT总监周易切断远超会议接入，坐回他的会议主位。

“各位，不好意思，你们又要忙了。

本来想先和你们吹吹风的，不过我实在等不及了，游戏里的公会有失控的危险。”

“董事长，危机危机，既是危险，也是机遇。”

“我觉得今天的会开得特别好，让我眼前豁然开朗，现在我对公司的前途充满信心。”

“是啊！

一切为玩家会员服务，简直是神来之笔！”

王畅抬抬手，“好啦好啦，你们少在这吹捧我。

我自己什么水平自己知道，我这都是着急被逼的。”

李文和笑道：“那更证明了董事长是个商业天才。”

“我们讨论正事吧。

李总，按照刚才的设想，我们大概要做哪些事？”

李文和翻看了几眼手中的笔记本，道：“有这么几件事。

“第一件事，招聘业务员。

“业务部现在有一千一百多业务员，按董事长的计划，我们确定要招聘一百名女性业务员。

“同时，为了更好服务当前的玩家会员，需要对现有的业务员小队进行人员规模扩张。

“除此之外，董事长提出的改革，让公司业务员规模与玩家会员人数挂钩。

“如果我们决定实施这项改革，那我们有可能要不断招聘业务员，我们甚至无法估算具体的业务员招聘数量。

“第二件事，制作游戏知识的视频，然后组织玩家会员学习。

“第三件事，廖总负责研究如何建立有效的玩家会员沟通体系。

“第四件事，建立业务员绩效体系。

“第五件事，改造现有办公环境，迎接未来的女同事。

“另外，进行那么大的变革，公司的OA必须要跟上，不能给管理拖后腿。

“差不多就是这几件事，董事长看有什么要补充的？”

“行，先讨论这六件事情。”

王畅道：“招聘工作最后讨论，先对后面五件事进行分工。

“制作游戏知识视频的事，我亲自抓，同时我也会安排如何推动玩家会员学习。

“廖总负责第三件事，高一虎负责办公环境改造，刘总监你研究一下建立业务员绩效体系的规则框架。

“周易，公司OA一直是你们部门负责，你要和各位老总打好配合，及时升级OA系统的功能。

如果人手不够就去招。

“大家有没有问题？”

被王畅点到的人，异口同声道：“没问题。”

“好。”

王畅点头，“有困难例会上提出来，接下来讨论招聘业务员的事。

“各位都知道，曙光女神工作室刚刚经历过一次业务员大扩张，在招聘业务员方面，那边的人很有经验。

“我们这边人力紧张，我会和那边打好招呼，把两家工作室的招聘工作合在一起进行，算是我们借他们的光。

“不过呢，人招进来后，接下来的事情就得我们自己上了。