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第1520章 彻底悟了（第1页）

有道是“窥一斑而知豹，落一叶而知秋”

。

一个小小的食堂剋扣问题，都能把方秀英给愁成这个熊样儿，可见方秀英在管理生產车间里的事情时，又能给管理成个啥德行了。

当然，这么说可能也太过武断了。

因为也有可能方秀英把车间管理的很好，对於食堂这块只是懒得管理，或者是感觉没必要管理，才最终造成了现在这种情况。

只是如果给一个厂长打分，满分是10分的话，那王安此时依旧只能给方秀英打5分。

没错，就是5分，方秀英这个厂长当的完全不合格。

第一，她作为厂长，不能及时的发现问题。

因为王安相信，食堂剋扣员工伙食这个问题，肯定不是一天两天了，最少也得有半年以上甚至一年以上的时间了，可她作为厂长，竟然始终都没发现。

第二，发现问题后雷声大雨点小。

因为她的態度，明显就是老师教育有问题的学生时的態度，主打的竟然是教育为主，知错能改就行。

说的难听点，她都没整明白自己是个什么位置，充当的又是什么角色。

她作为厂长，几个无足轻重的人开口为一个贪腐人员求情，她竟然还要考虑他们的意见。

再说蔡主任作为一个將近50岁的成年人，需要她这个只有20多岁的人教育如何做人吗？

成年人犯错，还是犯的明知不可为而为之的错，还有教育的意义吗？

第三，她作为厂长，竟然分不清主次，衡量不出利害。

对这些看似位高权重，实则对製药厂的发展没基霸啥大用，而且还隨时都可以被替换掉的头头脑脑们想著网开一面，却漠视了工人们的权益受损。

对於现在的製药厂来说，只有中下层领导和工人才是中坚力量，至於那些副厂长和主任啥的，可以说是个人都能当，有没有他们对製药厂的影响压根不大。

第四，也是最重要的一点，那就是她有点分不清大小王了。

主要是王安已经表明了態度，並明確给出了事情的解决和处理方法，可方秀英却还在优柔寡断，乱发慈悲，甚至为了这几个蛀虫，而去质疑王安的决定。

综上所述，王安是真的有换掉厂长的心思了。

不过王安之所以还能给方秀英打5分，那是因为方秀英也在想著发展，跌打损伤接骨药的研发与生產，就是对她最好的证明。

奈何在王安看来，功是功过是过，这两者是不能混为一谈的。

要知道王安好不容易来一回，本想著顺便教会方秀英一些东西，比如作为厂长必须要有的狠辣和无情，也必须要摒弃的一些人情世故啥的。

可方秀英倒好，作为製药厂的最高领导，在面对贪腐这种影响极为恶劣，很容易就让其它领导都爭相效仿，从而导致整个厂子都陷入巨大危机的事情时，她竟然还想著去当和事佬和滥好人。

这是股份制企业，不是国企，不需要那些毛用没有的人情世故，她要是一直这么当厂长的话，要她又有个鸡毛用啊？

说得难听点，放一条狗搁在厂长的位子上，不也是一模一样的嘛！

王安说完，见方秀英那惊慌失措，无所適从的样子，心里那种“扶不起的阿斗”

的感觉，是愈发强烈了。

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