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为了培养出来让胡霄霄一开机就能用的艺人,聂金龙用他丰富的武指经验制订了各种培训计划。
并非是每一个艺人都适合拍武术片的,有些演员四肢不协调,无法练好招式,哪怕花拳绣腿也打得不好看。
有些演员惧高,不能吊威亚,也有演员体力不行,干不了武行。
所以,聂金龙先给全部艺人做一个筛选,适合走武行的精心培训,不适合干武行的让公司重新规划发展方向。
拍电影需要各种人才,即使在动作片里,也有不用打斗的角色。
盛世娱乐所图甚大,也不会只盯着动作片一个市场干,从公司招的导演可以看得出来,有擅长拍爱情的,有擅长拍悬疑的,还有擅长拍鬼片的。
演不了动作片没关系,能演其他就行,只要演技能过关,不愁没有戏拍。
盛世娱乐因为有胡霄霄在,大胆地招了不少新人。
新人可塑性强,面孔新鲜,更重要是年轻,可以给公司多赚几年钱。
在招新人时,要求可以放低一点,有没有演艺经验不重要,只要上镜就行。
如果来面试的是圈内老演员,要求就会高一些,首先必须要有演技,没有演技其他一切都不用再谈。
在圈内演了这么年,还一点演技也没有学到,可见此人没有培养的价值。
这些艺人的信息全部整理成册,方便管理层对他们的了解。
胡霄霄手头就有一份公司艺人的详细资料,非常全面,不仅有信息,还有照片,各个角度的照片。
胡霄霄坐在她的办公室里,翻开资料,一个一个地研究。
黄裕良让她带新人,但带谁不带谁,权利在她这里。
如果公司有她看上眼的艺人,她可以带,如果没有,她也可以不带。
所以在新人眼里,胡霄霄的权力比大老板黄裕良还大一些。
大老板黄裕良只负责公司的发展,而胡霄霄才是决定艺人资源的人。
胡霄霄与黄裕良合作一段时间了,对黄裕良不插手艺人的事,不强行要求她捧谁的事,表示很满意。
大家分工合作,互相不干涉,才能让公司走得更远。
办公室的门被敲了三下,秘书米娅打开门,进来给胡霄霄报告一件事:“霄姐,前台打来电话,有两位小姐想见你。”
“谁?”
胡霄霄从资料中抬起头,问。
“一位叫熊采薇的熊小姐,一位叫袁安儿的袁小姐。”
米娅说道。
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