格格党

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第115章 申请仲裁（第1页）

光阴就像风火轮，流逝得飞快，尤其对于中年人。

王良浦签订了《待岗协议》后，惊觉自己到集城快半年了，说是回乡陪伴父母，毕竟做的是罐头食品厂一把手，了解业务，熟悉员工，研究市场，对接上级，开会布局，基本是团团转。

除了春节那两天休息，时间都在厂子里了。

他改进了一些做法，前5个月销售数据就是证明，奈何，怎么也不被主管领导认可。

父母年岁大了，众所周知的婆媳矛盾，他不能带父母在春城居住，当然，不排除他再攒些钱背着妻子给父母在春城买套房，这也是他愿意驻外的动力，有外派补贴。

等被待岗有时间陪伴父母了，他还不能说自己可能被裁掉，人到中年，比不得那些在政府和国企的同学，一种特有的无力感、失落感和不安感袭来。

原来住在集团给租赁的房子，如果不能继续住，房子也会回收。

父母跟前，他还是忙人，假装每天“上班”

，只不过“下班”

早了，能和父母吃晚饭了。

出租屋里，他已经收拾好了东西，想想梁东泽的态度，还是不平衡。

这边，黄铃铛和梁西斌已经商量完毕，调王良浦回总部，那边，梁西斌的朋友传来信息，说王良浦想申请劳动仲裁。

梁西斌不解，他和黄铃铛算过，到月末，王良浦到公司也不过6个月差几天，辞退补偿按照《劳动合同法》规定：不满半年无理由辞退，给予半月工资补偿而已。

朋友说：“王厂长并非为了补偿，是心中那口气难出，咱家大梁总和下属平时说话太嚣张，都赶上老子训儿子了。

王厂长被公开呛过多次了。

他到了集城，除了春节休息几天，基本吃住在厂里，很辛苦，要是要加班费，你们给不？”

梁西斌沉吟一下：“大哥，这个人我想用，但是，气性这样大，是不是得思考一下。”

朋友说：“老王这人确实是一根筋，讲死理，有几个能做到他这样工作的，你做企业，不仅要考虑你给人家发钱，还要考虑人家的感受，对不？你要是做基地选品，我倒觉得安排老王做，比他做厂长合适。”

梁西斌沉吟半晌回复：“我们研究一下，你告诉老王，要是要集团的机会，就建议他不要动，等待安排。”

黄铃铛正听梁鹏汇报本月培训计划，准备在月末来一场领导力的训练。

这边，梁西斌对林小米说：“请黄总和梁经理到我办公室。”

并要求林小米旁听。

柏格森说：世界时时刻刻都在创化中。

黄铃铛指出：“从企业来讲，我们需要听话的员工，一旦员工有了其他想法，尤其是在我们认为叛逆的想法，当然不接受。”

“但是，企业用人也好，员工需要企业也罢，彼此讲究的还是价值，是企业愿意把这机会给员工不，员工愿意拿这机会为企业服务不，都是值得不值得的问题。”

“我再详细说：企业与员工之间的关系犹如船与船员，需要相互依存，才能共同驶向成功的彼岸。

在这个价值论中，企业为员工提供了施展才华的舞台，给予他们实现自我价值的机会；而员工则以自己的智慧和努力，为企业创造价值。

同时，企业也为员工提供了稳定的收入、良好的工作环境和职业发展空间，让员工感受到自己的付出得到了回报。”

“双方是相互促进、相互成就的关系。

只有企业重视员工的价值，为员工提供良好的发展平台，员工才会全心全意地为企业付出，为企业创造更大的价值。