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语文水平很差,话都说不明白,逻辑更是差的没边。
眼见着那人ppt上出现了第二十个错字,ppt还只说了一半,他还有继续叽里呱啦下去的趋势,主管们都有些无语了。
偷偷看一看旁边的三个老总,发现竟然都是一副感兴趣的样子在听。
吴兴邦依旧是笑眯眯的,顾凌云神色严肃眼神却很专注,季宁微也是笑着的。
主管们内心哀叹一声自己修炼不够,只能继续坚持听下去。
等报告者终于意犹未尽地说完,看看兴致盎然的老总们,自信感爆棚。
吴兴邦这才慢慢悠悠换上老花镜,仔细看了看ppt,“你这个……说的是要培养人才是吧?”
报告者连忙点头,“是。”
“培养人才,就只有外部招聘这一条路是吗?”
吴兴邦轻轻敲了敲电脑,“没有多一个方案?”
报告者摇头,“我们综合考虑了一下,这样是最有效率的,毕竟大学毕业生就是白纸,学历又高,工资还可以给低点,教起来快一些,又年轻,禁得住加班,干活也尽心。”
吴兴邦没说话了。
顾凌云看着手里拿的资料,冷着脸问道,“你知道我们公司有多少人吗?”
报告者被震住了,有些慌乱,他是不知道这个的,又害怕直说不知道惹顾总不高兴,整个人尴尬地杵在那里。
季宁微笑着随口接道,“前几天我看见工会提供的花名册,好像是有三千二百六十多吧。”
顾凌云看了她一眼,开口道,“季总说的对,我们公司的生产线加上办公室人数,已经有三千多了,其中新招进来的人也不少,这么多人里面……找不到你们要的人可以培养吗?”
报告者连忙解释,“生产线的很多人我们都考察过了,他们很多人喜欢赌钱还有一些打游戏上瘾,干活一点责任心都没有,敷衍了事,还有办公室新招的那些毕业生,也是觉得干活太累,很多不到一年就走了。”
季宁微道,“你考察的是哪里的生产线?”
报告者说了几个名字,都是体力活比较重的生产线,线上全都是男人。
问了一下办公室又考察了哪些,也以男人居多。
说着他提供了一份出勤记录。
对此报告者也有解释,“女人未婚的要考虑她生孩子,生了孩子的重心就只剩下孩子了,还是男人省心一点。”
全然没考虑到坐他面前的两个副总都是女人。
顾凌云皱眉,“你说的也是……但从控制成本以及人员稳定性这一块来说,我还是希望可以内部挑选。”
季宁微笑道,“咱们前段时间不是和其他企业一起办了技术学习赛么,不然咱们公司内部也办一个,想要学的就来报名,想要比赛的也来报名,到时候选一些优秀的,培养起来不就好了?”
吴兴邦点了点头,“宁微的这主意好。”
顾凌云想起了苏煦,她考虑片刻后,赞成道,“这个方法可以。”
最后吴兴邦拍板,内部选一些,不够的再外部招聘。
会议结束后,顾凌云叫住了宣传部的经理,和他商量,把刚才的方案以画报和宣传栏的形式,贴在女工最多的生产线周围,尤其是员工上下班的地方以及停车场,务必多贴。
宣传经理不知道她是什么意思,不过既然副总吩咐了,他肯定是要鞠躬尽瘁死而后已的,连连点头答应。
季宁微和萧翊已经出了会议室,从会议室的玻璃窗外将里面两人商谈的情景收入眼底。
“前些天她过来就任时,动静可比你大多了。”
萧翊皱眉悄声道,“你可得小心一点,你上任的业绩表你好好看看,参考参考,可千万别被人比下去。”
看她一副如临大敌的样子,季宁微笑着点头道,“知道了。”
“不过话说回来,”
趁着没人,萧翊又拐了季宁微一下,轻轻道,“这下好了,公司搞这个,你的苏煦有机会了。”
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