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张老板连声称是,亲自引领着李达康一行人进入了一个装饰典雅的包间。
包间内早已备好了各式佳肴,热气腾腾,香气扑鼻。
众人围坐一桌,气氛热烈而融洽。
李达康举杯致辞,感谢大家的辛勤工作和无私奉献,并鼓励大家继续携手并进,共创开发区的美好未来。
郭雅静作为办公室主任,更是细心周到地安排了一切,确保整个接风宴既庄重又不失轻松愉悦的氛围。
她不时地穿梭于席间,为大家添茶倒酒,调节气氛,使得整个接风宴进行得十分顺利。
饭后,李达康在众人的簇拥下缓缓走出饭馆。
……
几天后,郭雅静拿着制定好的考核方案走进了李达康的办公室。
李达康正低头审阅着桌上的一叠文件,眉头微蹙,显得专注而严肃。
听到敲门声后,他抬头,眼神中闪过一丝温和,示意郭雅静进来。
“李县长,这是根据您的指示,我们办公室制定好的有关管委会工作人员的考核方案”
。
郭雅静边说边将方案轻轻放在李达康的办公桌上。
李达康接过方案,仔细翻阅起来。
这份方案详尽地列出了各科室的工作目标、考核标准以及激励机制,既体现了公平公正,又兼顾了激励与约束并重的原则。
他不禁点头,对郭雅静的工作效率和细致入微的考虑表示赞赏。
看来郭雅静还是用了心的,也领悟了自己的意思。
看到李达康不停的点头,郭雅静暗自松了一口气,看来这几天的努力没有白费。
“嗯,不错,我看这个考核方案可行”
。
“一会你把这个考核方案印发下去,从下个星期一开始,管委会开始正式考核”
。
“好的,李县长您还有什么具体的要求没有?”
,郭雅静问道。
李达康想了一下,道:“现在管委会的问题已经很明显了,那就是人浮于事”
。
“说得通俗一些,就是光吃饭不干活的人多了,这次考核的目的,就是要将这些多余的人、不干事的人都清退,把有用的人留下来”
。
“第一,原则上所有的临时工全部清退,确实能力优秀的,经考核合格后,可以留下来,继续聘用”
。
“第二,我们管委会主要是为企业服务的,所以企业的评价建议也是考核的重要参考之一,所以要多去企业当中走访一下,听听他们的意见”
。
“最后最重要的一点,这次考核必须公平公正,无论什么人,无论谁打招呼,都没用,有问题让他们直接来找我,明白了没有?”
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