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252 又一个魔头（第2页）

刘万程生气说:“怎么就不是夫妻了？你是不是嫌咱们做的少啊？那咱天天做，一天做两次成不成？”

“去！”

高秀菊就恼了，“三句话你就下道！

做一万次还是没有，有个屁用？”

刘万程就再哄她说:“肯定会有的。

再过两年，如果咱们还是没有，我就陪着你去大城的医院里做，好不好？而且那时候你年龄又大不少，估计你那老顽固爹就能被逼接受你自己带孩子这个现实了。”

第二天高秀菊上班，很快就把刘万程说要她健身这事儿给忘了。

公司规模在扩大，总公司改变职能，将各部门都给分公司配齐了，这也就意味着，更多原属于总公司的任务，都压到分公司来了。

比如和相关部门打交道，申报材料，都要由江山商贸自己的公关部来操做，许多报告就得由高秀菊来审阅签字。

新商城的宣传，也得由江山商贸的广告策划部来完成，高秀菊也得拿出指导意见。

小商品城的定义，也是个令人头疼的问题。

按照刘万程的意思，洗化、日用、家具、工艺、电子、首饰、艺术、玩具，甚至小食品，凡是关系百姓民生的小物件，都属于小商品的范畴。

可小商品城只有一个，哪里容得下这么多东西？这就牵扯到一个商品分类，和让什么样的商铺先进驻的问题。

因为江山商贸一期工程的成功，已经让许多人意识到这里的商机。

说白了，这里就是一个淘金点，每一家商铺都是一个发财的机会。

商品预售差点打破头，三次主动竞价，才把所有商铺预订出去，将来租赁还是一个打破头的格局。

先让什么样的商品进入，什么样的要等下一批，这也需要去尽职调查。

好在总公司还没有把调查职能下放到分公司，要不然高秀菊非忙晕头不可！

现在，她已经渐渐学会把事情交代给下属去办，自己只看结果了。

可就是这样，这个看结果也不是想象的那样简单。

她得像她师傅那样，要从结果当中看出问题来。

哪里做的不够，哪里需要改进。

每天都得根据结果，给各部门的人开会。

她已经明白张静为什么要那么严厉，不留情面了。

手下的人，你只要稍加放松一节，他们就敢放松十节。

不严厉，谁也不会认真对待她交代的任务。

她在渐渐变为张静，冷酷而又无情，处罚下属不再有任何情面。

不服你可以辞职走人，中国最不缺乏的，就是人！

连薛雪都开始怕她，不敢和她开玩笑了。

下午快下班了，她还在自己办公室里，给人力资源部的几个人开会。

原来开会，她还要到会议室，大家坐着听她讲话。

现在，直接就在自己的办公室里，她坐着，大家站着。

“我一再强调，招聘新员工，要注意素质。

什么是素质？为什么我们的管理人员，要求要有学历？不是为了他在学校里学的那点知识，那些知识我们基本用不着，知道基础知识就不错了！

要求学历是因为能考上高校的，特别是重点高校的，都是高中知识扎实的。

高中肯学习的学生，才是素质高的，这只是过滤那些品德差、素质低的渣子的一个手段。

剩下的，我们会以老带新，慢慢自己培养。