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273 可怜的父亲（第2页）

能把这么复杂的问题解决这么漂亮，如果说做不了江山商贸公司的总经理，我是不会相信的。”

张静的话，把大家说的心服口服。

接下来，徐洁提议举手表决。

除了高强没有举手，大家都举手同意了。

刘万程将公司决策层定为七个人，是有他的道理的。

这种单数决策层，无论再难决定的事，表决的时候，总会产生多数，总可以形成决议。

而且，五个人太少，九个人太多，难免叽叽喳喳，影响思路，七个人正好。

按照公司要求，阴历年前，服装城的建设准备工作，建筑工人宿舍，地基测绘，地下停车场基础，都必须完成。

阴历年过后，外地农民工返回。

出了正月，就必须正式动工。

而江山裁下来的一千工人，过年后就会到万程工贸公司来上班。

其实刘彩城早就等不及了，这些人在他这里一天，他就得多支付一天的费用。

江山机器厂原本有一万多职工，经过几次大的裁人下岗分流，在册职工也还有接近五千人，在岗三千多人。

上班的这些人里，其实还有好多也用不上，但轰又轰不走。

这下总算有地方安置了。

他按人头比例给各单位分了指标，各单位可以按照他给的指标往下刷人。

也别说，以往裁人大家打破头，都不想下岗啊。

这回裁人竟然异常顺利。

好多人听说下岗之后可以直接进万程工贸，竟然不用动员，直接申请下岗。

还有好多人去给领导送礼，希望领导把他给裁下来呢。

这也都是刘万程自己作的，谁让你在人家家门口上弄俩分厂臭显摆呢？工人一月工资一千多，基层管理两千，三千，经理五千，都快赶上江山机器厂工人一年的工资了！

人家还不争先恐后往你门里钻啊？好多仍旧属于江山机器厂，但已经多年不上班的，听说了这个消息，都跑到厂里，要求再被裁一回，好往万程工贸公司里混呢！

为这一千名额，江山机器厂差点就乱了套。

刘彩城再糊涂，也不能让用得着的工人跑了，留下废物。

各单位报上来的名额，他找人反复审核了好几回。

原先已经下岗的，不能挤占名额，那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。

那些技术骨干也一个不许放走，否则就不是整治刘万程，而是给他输送技术力量了。

就这么着来回审查返工，拖到出了正月，才总算把那些歪瓜裂枣，害群之马从人堆里挑出来，给刘万程送过去。

刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。

商城专业管理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源部慢慢找去吧。

现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。

随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质下降的很厉害。

特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。

他们没有经历过南方私企的管理模式，脑子里也没有利润这个概念。

在他们心里想来，我只要在国企里上班，不管创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我交五险一金。