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100章 大胆进言位卑亦能忧国3日（第3页）

因此，不能老人继续发问，他就又轻轻道，“是一家国有纺织厂的下岗职工，我简单了解了一下情况，这个厂子大部分职工都被下岗，也没有什么补偿，因为他们年纪偏大自谋职业很难，所以就闹了起来，希望引起政斧的重视。”

冯老哦了一声，皱了皱眉道，“基层的干部失职啊！

在改革之前，应该提前考虑到职工的这些切身问题……总是等到问题出了，才手忙脚乱地去处理，中-央三令五申，国企改革一定要稳妥、一定要大多数职工的合法利益，但在下面，有些政策还是在走形！”

“但是阵痛归阵痛，国企不改革不行啊！”

冯老感叹了一声，“国企人浮于事是人所共知的，我知道这样一个国企，１０００名职工中只有２００人在一线工作，另外８００人完全靠这２００人养着，过着寄生生活，这既是一种隐姓失业，也是变相的剥削，是企业社会化的产物。

在市场经济竞争环境中，大大降低了国企的效率，增加了国企的运营成本，使国企濒临绝地。”

“为了生存发展，这个国企进行了改制，改制后就留下了这干活的２８０人，让７２０名寄生者买断工龄下岗，成为自食其力的劳动者。

企业终于焕发了青春，重新具备了一定的竞争力。”

“爷爷，我有几句话不知道当讲不当讲。”

彭远征轻轻道。

冯老笑了，“你说吧，这是在家里，你大胆地讲，不论说得对错，爷爷都不怪你。”

“爷爷，我认为国企改革不宜艹之过急。

新的社会保障体系还没有建立健全的情况下，盲目而无计划、无准备的让大批职工下岗，必然会引发各种社会问题，这就是国企改制艹之过急造成的。”

“国企改制，目的是为了适应社会主义市场经济的要求，建立现代企业制度，目的是要解决企业的发展动力问题。

重在经营体制变革，构建现代法人企业治理结构。

其实没有必要让大批职工下岗，表面上看去，减员增效的效果是明显的，但实际上，企业的人力成本占企业运行成本中很小的一部分，几乎可以忽略不计。”

“人浮于事是国企的通病，但现在的问题是，一些企业借着改革的旗号，置换国有资产，造成大量的国资流失，而被下岗的，多是一线年龄偏大的工人……我希望国家能多考虑一下国企改革中的公平问题，同时要坚决处置那些蚕食国资的非法行为。”

对于国企改革，彭远征有更深层次的观点，但现在他也无法说出来，说出来肯定会引起爷爷的强烈反弹。

他只能顺着爷爷的话茬，多少提一提下岗的问题，让老人产生一点思考，那就足够了。

冯老默然了下去。

对于国企改革，高层也并非没有争议。

但不改革，多数国企将破产倒闭，造成更大的社会动荡。

而至于国企改革中出现的问题，高层也清楚，也正在考虑对策。