格格党

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第136章 积极报告术（第5页）

某某员工，某时间段是例假，不要给她安排沾水和较重的工作。

某某员工，.”

听着李楚楚讲的话，林浩逐一记下。

等到完成今日份工作后，林浩回家打开视频网页，决定学习一下怎么管理公司。

原本，他以为管理公司是一件很容易的事情，但今天和李楚楚聊下来才发现，管理公司，居然还得了解员工的生日、员工的例假、员工的孩子什么时候开家长会.

还挺复杂的。

为了不给李楚楚离开后拖后腿，林浩打开了视频网站，开始寻找管理公司的“学习资料”

——

“要成功！

先发疯！”

“如何合法地让员工自愿加班！”

“不是员工拥有事业，而是你！”

“.”

这些内容，怎么和李楚楚讲的有点不一样.

林浩，陷入了思考。

【残丹小祖林浩开始思索宗门的管理】

【加强宗门的管理，有利于带动宗门的产业发展】

【残丹小祖林浩在神念海中学习着历代大能对于宗门管理的心得与体会】

【对于正道的宗门管理心得，林浩学习】

【对于魔教的宗门管理心得，林浩也学习】

【海纳百川有容乃大】

【对于不同的宗门管理理念和模式，林浩有了自己的心得体会】

【不管是正道还是魔教的管理，都需要报告】

【悟性绝佳的林浩掌握了术法“积极报告术”

】

【积极报告术：

一种先进的宗门管理方法，在宗门成员呼唤宗主的时候，宗主能够了解到宗门成员的真实需求，进而调整将宗门利益和宗门成员利益进行捆绑，让宗门走上发展的快车道，感受到的真实需求，于宗主的神念强度成正比，于宗门成员数量成反比】

学习着学习着

林浩的脑海中，就出现了一种玄而又玄的神念运用法门，在林浩运用该法门后，他的脑海中出现了许多“信息”

。

“林浩什么时候娶我啊？”

“林老板好帅，每天看着他我就很开心了。”

“林老师人真好，我要一辈子和他在一起。”

“老板加工资吗？”

“老板能放个假吗？”

“老板也许喜欢男的，我还有机会。”