格格党

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第77章（第2页）

李飞觉得吴悦会使用最后一招。

事实上，吴悦如果不是确定不了李飞的为人早就决定启用他了，按照吴悦以往的性格，直接会将李飞提升雕塑部主管，因为李飞对雕塑的观点跟她的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，尽管知道目前这样做是不合适的。

在私营企业你只要和老板在思想和行动上步调一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎么说服老板把你该得和想得到的从他的口袋里乖乖地拿出来。

当然，很多时候你根本没有机会见到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩转他，那么你就会被他玩死。

一旦你被上司列入黑名单，等待你的只有鸭（哑）蛋和滚蛋，冷宫这个词就是针对那些能力强而又不懂人情事故的人创造的，特别是遇到那种拍脑袋决策的老板。

吴天雄就是这种企业老板的典型代表，受了父亲的影响吴悦也是如此，只是她要比父亲变通些。

她觉得你只要能和她想到一块，她就认为你是人才。

所以好的员工不只是拥有良好的技术，能揣摩圣意和很好地贯彻老板的意图才是关键的有用的人才。

不过人才就是人才，就像那句话说的，是金子总会发光的，关键看你是不是金子。

正文搞定

最终吴悦没有这么做，还是因为直觉告诉自己李飞不简单，至于怎么不简单她不知道，所以在没有确定前她不能那么做。

商场和战场一样，都涉及到机密，万一李飞不是那么简单怎么办？还是查查吧。

吴悦盘算着，拨通了父亲的电话，父亲那边还算可以，那个专家都也没有为难父亲，现在只是等着贷款。

详细说了关于李飞的情况，吴悦最后说出了自己的意思。

“……爸，你觉得呢？”

吴天雄的浑厚声音提高了一百八十度。

“丫头，这个可不像你做事的风格啊！

谨慎是对的，可也不能前怕狼后怕虎吧？我的意思就是尽快想办法让这个李飞赶快爬到能干事情的位置上去，别让笨蛋再浪费我们的钱和时间！”

吴天雄用人的一贯策略就是，牛人就得给他一片疆土，给他足够的权力，要钱给钱要人给人要家伙给家伙，搞好了，我就从你身上获取最大利益，弄不好就滚蛋！

他不怕牛人反水，什么时候如果牛人感觉自己吊的不行了，那就走，反正一开始我要的是利益。

而且他是相信女儿的眼光的，既然女儿说了，那就证明那个李飞应该是个有能力的人，只是一个直觉不确定罢了。

对于直觉这种东西他是从来不屑的。

“爸爸你不要太着急，这得有个过程，不然上下都不好说，这么大个集团公司了，你得改改拍脑袋搞企业的管理方式。”

吴悦最看不惯这种想到那就干到那的土匪行径，她却不知道很多时候她和父亲的性格一样，只是可能是女性吧，相对来说要比吴天雄细心一些，柔和一些，但这次的李飞却是个例外。

“对于人才首先要注意的是控制问题，管理本来就是控制性的游戏，如果最后你控制不了员工，要么他能力强悍拥有你公司的命脉，要么他能力强悍压制别的员工低声下气，当你自己搞的企业被其中的人反控制的时候，这样的公司未来是很危险的没有前途的，那样的话有用的人才也会变成不但没用还会给你带来麻烦。

不为我所用在我的眼里才都谈不上。”