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适用于所有人的撒手锏问题并不存在（第1页）

适用于所有人的“撒手锏”

问题并不存在

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花些时间彻底理解对方

在交流之中，要重视与对方建立“共鸣”

，但要注意一点，不要对回答抱有过高的期待。

比如你要采访一位名人，想必会觉得机会难得，一定能问出些金句名言。

但希望越大，倘若对方没达到预期，你就会沮丧失望。

这种情绪又会反映在你脸上。

这样一来，对方知道你失望了，现场的气氛也会因此变差。

说到底，想问出精彩内容，只不过是采访者自身的愿望。

仔细想想，这种愿望增强到什么程度，才能与对方建立共鸣？再想想共鸣的基础，怎样才能让对方敞开心扉，对你畅所欲言？

下章会具体讲如何提问。

总有人问我：“有没有百试不爽的‘撒手锏’问题？”

答案是没有。

况且也根本不存在适用于所有人的问题。

每个人都有不同的背景，根据这些背景，才能提出一针见血的问题。

要找到这个问题，必须理解对方，否则就问不到点子上。

从这个意义上来讲，最重要的是彻底理解对方。

彻底理解对方想说的话，弄清话里的意思，从中明白对方的意图。

这样一来，对方就会欣然回答你的问题。

要知道，走到这一步，需要花费相当长的时间。