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7 改进文风向我开炮（第1页）

7.改进文风，向我开炮

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机关文风怎么了？

多年来，各级党政机关力戒形式主义，努力改进文风，取得了明显成效。

但不可否认，无论在机关还是基层，无论在社会上还是媒体上，对机关文风的议论、批评仍然不少，有的还很尖锐。

正如毛泽东同志在《反对党八股》一文中所批评的那样：“空话连篇、言之无物，装腔作势、借以吓人，无的放矢、不看对象，语言无味、像个瘪三，甲乙丙丁、开中药铺。”

多少年过去了，这种八股风在一些地方和单位、在一些同志身上仍然不同程度地存在，既败坏文风，又影响机关形象。

那么，机关文风为何积弊难除呢？这是因为，文风并不是孤立存在的，而是与政风紧密联系在一起的。

有什么样的文风就有什么样的政风，有什么样的政风也就有什么样的文风。

人们只要稍加观察就不难发现：哪个机关的文风虚浮不实，夸夸其谈，不触及或者很少触及实际问题，那里的工作肯定也是说得多、做得少，虚的多、实的少；哪个地方文山会海成灾，形式主义泛滥，那里的干部肯定没有多少时间和精力去干实事、抓大事，工作也肯定好不到哪儿去；哪个单位热衷于编信息、写汇报、抢报纸“头条”

反映工作经验和“大好形势”

，那个单位的头儿肯定眼睛看上不看下，只想做官不想做事；哪个部门出来的材料总是照搬照抄，拘谨刻板，毫无生气，那个部门的领导肯定是谨小慎微，四平八稳，工作也会缺少创新，因循守旧。

反过来讲，一个地方或单位的实际工作、领导作风存在上述问题，也必然在文风上得到反映。

文风虽然体现在文件、讲话、调研报告等各种文稿上，但因为它们所记载、表达的是各项决策部署、目标任务、政策措施和工作要求等，所以它们所反映的实际上是领导者和领导集体的执政理念、理想追求、工作风格，乃至思路是否清晰、措施是否得当、作风是否务实等等方面，正所谓文如其政、政如其文是也。

也就是说，文稿作为政治的工具，文风作为政治的反映，很多时候其实它就是政治本身。

文风不正谁之过？

说起文风不正，人们往往归咎于文秘人员。

其实这是不公正的，至少是不全面的。

不错，表面上看来这是文秘人员的责任，因为那么多的文件、领导讲话、调研文章，不都是出自文秘人员之手吗？那么多的思想认识问题、政策策略问题、步骤方法问题等等，不都是文秘人员写出来的吗？但我们要问：文秘人员又是按谁的意图和要求而写的呢？当然是领导了。

领导是一个地方和单位的首脑人物，某一份重要文件怎么写、某一篇重要讲话怎么起草，包括确立什么样的主题、表达什么样的观点、体现什么样的风格，当然要按他的意思来办。

所以，文风不正，文秘人员固然有责任，但作为领导者，首先应该审视自我，要有“改进文风，向我开炮”

的自觉和勇气。

领导自己不改，叫文秘人员怎么去改？他们能改到哪儿去？

我们的确见过很多文风好、政风也好的领导，他们敢于担当、敢说真话实话，文风简朴明快，作风求真务实，在这种领导身边工作真是受益匪浅。

当然，也见过有些同志这方面做得不够好。

下面我们来看看某些文稿存在的问题：

一是坐而论道说空话。

不管需要不需要，不管会议对象是谁，张口就是提高认识、统一思想，大谈特谈重要性、必要性、艰巨性和紧迫性，以显示自己理论功底深厚；或者不切实际地旁征博引，海阔天空，以显示自己学识渊博；或者逢会必谈形势，从国际再到国内，从全国全省再到本地，以显示自己眼界宽广。

这种文稿看似博大精深，实则空洞无物，不结合本地情况，不涉及干部群众关心的热点、难点、焦点问题，不提出解决问题的办法，听了半天不得要领，不知道重点是什么。