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04 改变观念保证工作热情（第1页）

04.改变观念，保证工作热情

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对我们的工作倾入全部的热情，精神饱满地去迎接每天的工作，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，充分发掘自己的潜力，就能做到日事日清。

精神状态会如何影响工作，不是每个人都清楚，但是我们都知道，没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，也没有哪一个领导愿意提拔一个萎靡不振、牢骚满腹的员工。

微软的招聘官曾指出：“从人力资源的角度来讲，我们愿意招的员工，首先要是一个非常有**的人，他要对公司有**、对技术有**、对工作有**。

这样的人可能在这个行业涉足不深，年纪也不大，但是和他谈完之后，你就会受到感染，愿意给他一个机会。”

刚刚进入公司的员工，自觉缺乏工作经验，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭也依然很开心，因为他觉得工作有挑战性，在工作中的感受也是全新的。

这种**四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。

可是，这种对工作的**来自新鲜感，也来自对工作中可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作变得驾轻就熟，**往往也就会随之减弱，一切就开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付了事。

这时人会变得既疲倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回令自己心跳的**，就这样，一个在领导眼中前途无量的员工，慢慢变成一个只能算得上是比较称职的员工了。

良好的工作状态是我们责任心和上进心的外在表现，这是领导期望看到的。

在这个社会中，每个人都承受着巨大的有形或者无形的压力，所以就算生活、工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事。

要学会掌控自己的情绪，让自己变得积极起来。

让我们始终对未来充满希望！

明天会更好！

如果我们乐观，所有事情都是亮色的，包括糟糕的事情；如果我们悲观，所有事情都是灰色的，包括美好的事情。

所以说，保持对工作的新鲜感是保证我们工作**的有效方法。

可是说起来容易，真正要做到却很困难，毕竟不管什么工作，都有从开始接触到全面熟悉的过程，而一旦熟悉，就必然会产生倦怠。

那么要如何消除倦怠，找回对工作的新鲜感呢？

首先，要想对工作有恒久的热情，就必须改变“工作只是一种谋生手段”

的认识，把自己的事业、成功和目前的工作联系起来；其次，保持长久**的秘诀，就是要不断给自己树立新的目标，主动挖掘新鲜感；最后，要不断重新审视自己的工作，看看有哪些事情可以做更好的处理，然后把想法实施到以后的工作中去。

在我们用不断更新的方法解决一个又一个问题、达成一个又一个目标后，自然就会产生小小的成就感，而我们也会因这些成就而受到鼓舞——这就是对工作保持新鲜感和热情的最佳方式。

热爱工作并充满**，会让我们的内心发生变化，变得越发有信心、有朝气。

对我们的工作倾入全部的热情，精神饱满地去迎接每天的工作，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，充分发掘自己的潜力，就能做到日事日清。