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第四章 越宽容越幸福 谁都会有无心之过（第2页）

舅舅走的时候，外甥女婿和妻子送了他很多东西，外甥女婿还专门为他定了一副假肢，至于舅舅受伤的事，就永远成了秘密。

外甥女婿的无心之失对舅舅造成了伤害，但即使知道了真相，舅舅依然豁达，没有怪罪外甥女婿。

舅舅的腿和眼睛已经是治不好了，如今让外甥女婿知道实情，只能平白无故增添外甥女婿的愧疚，增加心理负担，这种心理阴影有可能一生都摆脱不掉。

这样，幸福生活就会大打折扣，舅舅的豁达避免了外甥女婿的心理折磨，也让外甥女减少了不安。

对于别人的无心之失的宽怀，是对别人的保护，是一种善良。

它能让人从心理上放松，得到救赎，也能激起别人的感激之心，让他人向更好的方向发展。

后藤清一是三洋公司的董事长，但由于对松下幸之助的崇拜，他放下自己的公司转投松下公司，开始管理一个小工厂。

因为之前的经验充足，松下对他十分信任，给他的工厂虽然小，但却是核心业务。

后藤清一因此很想大干一场。

谁知不久，因为他的一时疏忽，工厂竟燃起了大火，尽管全力抢救，但工厂还是烧成了废墟。

后藤十分愧疚，觉得这次一定职位不保。

松下幸之助听说这件事后，把后藤叫到办公室，手中拿着一把火钳，一边说话一边使劲在桌子上敲打火钳，一会儿，火钳就弯了。

松下说：“您能帮我把这火钳弄直吗？”

后藤疑惑地接过火钳，使劲把它弄直，弄直的过程很费力，后藤像宣泄一样大力地掰火钳，然后交给松下。

松下拿过火钳看看说：“好了，好像比之前更直了呢。

我刚才很生气，所以用火钳发泄，我相信你掰掰它，心里也会舒服很多。”

本以为会被撤职的后藤就这样离开了松下的办公室。

后藤走后，松下还打电话给他的妻子说：“您先生今天心情不好，希望你多陪陪他。”

后藤认真写了报告，松下看过后也没责怪他的过失，只是在报告后面批下四个字：“好好干吧。”

松下的做法让后藤十分感激，同时，由于对自己的疏忽心怀愧疚，后藤更加小心，对集团也忠心效命。

后藤在松下创造的价值，远远大于他烧毁的那个工厂。

松下幸之助对后藤不计较，不光是对于他的无心之失不追究，还宽恕了他，帮他卸掉心理负担，更好地留在集团工作。

这是非常高明的管理方式，比起那些一有小失误——不管是有心的还是无心的——就开除下属的老板，松下当然更容易取得成功。

因为他的做法让集团更有凝聚力，也更稳定。

也难怪松下的管理方法在商界被奉为神明，引来无数人的模仿了。

因为别人的无心之失让我们吃亏后，我们要怀着宽容的心态去谅解，站在他人的角度，为他人减少心理负担。

这是善良，是我们对别人的救赎。

世上的事谁也说不定，我们也有可能会在无意中伤害到别人，谁都渴望被原谅，谁都不想怀着愧疚生活。

多一点点仁慈，就会让自己和他人都获得幸福安宁。