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117 小人与君子（第2页）

另外，岗位培训，模拟生产实战，保密培训，员工荣誉感培训，安全培训等等，时间还是相当紧张的。

高强考虑在年后正规培训开始前，多做一些具体工作，为职工培训赢得更多时间，也不是没有道理。

在好多企业还把员工培训做为走过场，白白浪费培训费用的时候，刘万程已经意识到了这个重要性，已经十分难得了。

其他公司培训，总是请些相关方面的专家或讲师，来给工人上课，然后就算培训完成了。

在刘万程看来，这远远不够。

他不请专家，企业与员工关系这个课题的培训，他亲自讲解，甚至在课堂上和员工们讨论，让他们把这个概念印在脑子里，记在心里。

培训结束，要针对培训内容进行考试。

试题没有标准答案，培训的时候也不发教材，就是让员工凭着自己的理解，用自己的话来回答问题。

合格了，进入下一个课题的培训。

不合格的重新培训，工资待遇减半。

再次培训不合格，你只好回家了。

公司也不能养一个和公司自身理念不一样的员工吧？

进行第二批员工培训的时候，刘万程意外地发现，高秀菊也在里面。

按照前世的发展，高秀菊应该是明年春天才下岗的。

看来自己劝过她的话管用了，与其耗在那里等下岗，不如早点出来学门技术养活自己。

原本，刘万程没有考虑的过于详细，想着在铸造分厂给她安排个高收入的主管工作，即便她不胜任，再给她安排一个内行的副手就是了。

毕竟这是他的企业，他照顾个自己人也没人敢说什么。

他就是觉得上一世亏欠她。

给他当了二十年的媳妇，受了二十年的苦，虽说有争吵，有冷战，甚至到了离婚的边缘。

可是，做为一个男人，无论和媳妇关系如何，他都没有尽到丈夫的责任，让自己的女人过上好日子。

可是，当他跟高强提出这个主意的时候，遭到了高强的拒绝。

现在想来，高强虽然年纪大，但一旦脑袋想通了，接受新鲜事物的速度也惊人。

刘万程原来的想法，确实有问题，这会妨碍自己才构想出来的，这套公开、公正的管理制度正常运行，造成极为恶劣的影响。

高强说的对，江山机器厂不是死于腐败，也不是死于工人技术不行，更不是死于设备陈旧，产能落后，根源还是死于有法不依，干部特殊化。

设想，国企的制度历经几十年，都是相当完善的。

如果严格按照那些制度办事，怎么会产生腐败，产生比蜘蛛网还复杂的关系网？由此引发一系列恶劣后果，最终不可收拾！

高秀菊参加的，是普通员工培训，培训完成后，由人力资源部综合各方面因素，进行统一岗位分配。

而管理和技术岗位应聘，公司是单独进行的。

也就是说，高秀菊在这里培训结束以后，合格了，将来会进入那条树脂砂生产线。

她是女的，肯定不会去做大炉工。

虽说这是一条现代化生产线，比起国内的翻砂行业，也干净不少，但工作环境仍旧不会太好。

过去，在江山机器厂的女人们当中，流行过一句俗语:宁死不嫁翻砂匠，白天弄一身，晚上弄一炕。

是说翻砂工人整天和粘土、沙子打交道，没有干净的时候。