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文凭只是一张纸（第1页）

文凭只是一张纸

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在激烈的市场竞争大潮中，人才的选拔是现代管理的一项非常重要的课题。

究竟以什么样的原则作为选才的标准，专家们对此议论不一。

许多单位选拔人才时都要用文凭来衡量。

在公司、企业内部，想要晋升、提拔，似乎有文凭才有机遇。

即使是公司骨干，如果没有文凭，也将被无情地拦在外面，单位的各种奖励与提升的机会将与他失之交臂。

同样，在一些人才流动招聘大会上，几乎每家公司都将文凭的等级清楚地摆在首位，这不禁使人们切身地感到，文凭在人才市场的争夺战中已成了通行证。

有之者，可以信马由缰，任意驰骋；缺之者，则如铁丝束身，毫无办法。

有很多人为了一张文凭不得不在工作之余，奔波于各类成人教育院校。

与此同时，文凭的神奇作用也使各院校竞相办起了成人大专班，各种热门的专业一哄而上，一时间，奔文凭的人趋于若鹜。

人们不禁要问：为什么在选拔人才问题上文凭会有如此魔力?问题的关键就在于企业中的某些领导在观念上片面地强调学历，误认为高学历就一定具备很强的工作能力，学历与能力成正比，甚至把学历的高低当作选才用人的唯一尺度，并用它去决定员工的晋升与奖金的发放。

显然，这种选才的认识与做法是片面的，也是错误的。

平心而论，有很多人由于种种原因没能进入高等学府继续深造，但是他们经过不懈地努力，在实际工作中艰难探索，自学成才积累了丰富的经验，其实际能力有的远比受过高等教育的人要强得多。

如果领导者仅凭一张文凭，而不注意人的实际能力选拔人才，那就会大错而特错，就会把大批有真才实学的人拒之于公司大门之外，甚至会给企业带来较大损失。

领导者首先应该弄明白文凭与学历的涵义。

实质上，文凭只是表明一个人所受教育的程度。

固然，受教育程度越高，理论知识就越系统，眼界就越开阔，整体素质就越高。

而高素质又是一个人成功的基础，一个受过高等教育的人成功的机遇要远远高于未曾受过大学教育的人，发展的机会也要多于只受过普通教育的人。

企业中的领导者之所以愿意使用受过高等教育的员工，是因为他们掌握了系统的专业知识，分析问题、解决问题的能力较强，政策水平较高，对于领导者能起相当大的辅助作用。

当困难和问题出现时，一个训练有素的大学毕业生可以运用其所学的专业知识对问题进行系统的分析，并妥善地处理。

但未经过专门训练和不曾步入大学学府的人，他们也能凭借丰富的实践经验和自学成才的悟性，去解决一些工作中的难题。

这二者之间，绝不是谁拥有文凭，谁的能力就一定高出许多。

学历固然重要，但它并不等同于能力。

在今天的现实生活中，一些企业的领导单纯地把学历与能力等同起来，看不出文凭与能力、知识、技能的差异，仅凭一张文凭便把一个人安排到一定的位置上，其效果不见得好。