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第111章 教育与財政（第1页）

第111章教育与財政

科举，究其实质，是以儒家思想为纲，遵循特定规则进行人才择的制度，

比如在唐朝，科举以诗赋来评定考生水平的高低；到了宋朝，主要考察策论；而元、明、清时期，则採用八股格式的四书五经策论。

不过，无论形式如何变化，以考试为核心却怎么也没变。

徐煒对科举制度承载的儒家思想底蕴並无反感，然而，对於科举的形式，他却持有异议。

童子试、乡试、会试、殿试，这一套繁复长的流程，不仅耗时费力，更是费钱，让科举成为有钱人的天下。

况且，八股文的模式在当下工业化浪潮汹涌的时代背景下，已显得格格不入。

“魏国渴求的人才，需兼具洞察国际风云变幻之能，熟稳工业发展之道，更要深谱治民理政之术。”

徐煒神情从容，缓缓道来：“但八股文的范畴，显然无法孕育出此类人才。”

“大王推行的职位自选之策，堪称匠心独运。”

“然而，臣以为其存在一要害弊端。”

曾柏恭敬拱手，直言关键所在：

“官途耗时太漫长，於魏国不利。”

“以考录升迁为例，从九品官进阶至七品官，需跨越六重阶梯。

即便考评皆为上优，且以三年为一升迁周期，亦需十八年之久。

？

“若欲晋升至知府（正五品），则需耗费三十年光阴。”

“至於行省、九衙乃至內阁等更高层级”

曾柏不禁胃然长嘆，“九品十八阶，若每阶皆评优，至少需五十四年方能登顶。”

“於官场之中，若无外力援引实现破格擢升，多数人恐將终生徘徊於府县之位。”

“反之，唯有凭藉强大人脉，方能扶摇直上，於盛年之际路身內阁、九衙。”

“到时候朝野遍地都是结党营私，內耗堪称恐怖。”

如此规则，一来人多官少，容易引发激烈竞爭，使得党爭纷起，对魏国发展形成肘。

二来，职位稀缺之下，背景权重超越个人才能，届时庸碌之辈破格提拔，才能之人苦苦转迁。

“这確实是一大难题！”

徐煒深思之后，深觉曾柏所言在理。

这便如同唐宋时期，科举科目繁多，明经、明算等科目与进士科並立，然进士科却能一枝独秀，独领风骚数百年。

恰似后世设有选调生、国考、省考之区別。