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第六章 临时工劳动角色的定位（第1页）

第六章　临时工劳动角色的定位

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李婷婷与彩虹彩色显像管总厂、彩虹集团公司劳动争议纠纷案（6）

?【案情简介】

再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：李婷婷，女，汉族。

委托代理人：刘安亚，陕西渭阳律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：彩虹彩色显像管总厂。

住所地：陕西省咸阳市秦都区彩虹路1号。

法定代表人：仵德刚，该厂厂长。

委托代理人：郭晓燕，女，汉族。

委托代理人：郭小军，男，汉族。

一审被告：彩虹集团公司。

住所地：北京市海淀区信息路11号。

法定代表人：郭盟权，该公司总经理。

委托代理人：郭晓燕，女，汉族。

委托代理人：郭小军，男，汉族。

再审申请人李婷婷因与被申请人彩虹彩色显像管总厂（以下简称彩虹厂）、一审被告彩虹集团公司劳动争议纠纷一案，不服咸阳市中级人民法院（2013）咸民终字第01105号民事判决，向法院申请再审。

法院依法组成合议庭审查了本案。

现已审查终结。

李婷婷申请再审中辩称：“原一、二审判决认定我的诉讼请求无证据支持，从而驳回我要求彩虹厂支付各项费用的诉讼请求错误。

1.欠薪1010元。

我1983年6月进厂，工厂规定先干活后发工资，干够一个月后才给发工资。

2003年12月我被提前辞退，彩虹厂没有补发拖欠我离厂时的一个月工资1010元。

2.欠付失业保险金30720元。

我进厂工作后，每月都由彩虹厂代扣缴纳了失业保险金，至2003年12月已交纳了18年，根据《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，即按陕西省最低工资标准1280元月×24个月，共应补发30720元。

3.欠付企业年金34560元。

彩虹厂2003年83号《关于一次补差性企业年金实施方案》第二条第一款规定享受年金的对象包括长临工，1983年4月12日彩虹厂与安村大队签订的临时工协议书第二条规定‘对长临工，甲方应长期使用，不得无故辞退，直到退休年龄’，第五条规定‘工资待遇按国家规定标准支付，其他津贴、福利待遇都与甲方同工种工人同等对待’。

但在执行协议时，彩虹厂没有把我与甲方同工种工人同等对待，提前辞退我，没有给我发放企业年金，根据当时给在职职工发放标准，应给我补发34560元（160元月×216个月工龄）。

4.欠发养老金114660元。

二审判决认定我为彩虹厂职工，并于2012年9月补办了养老统筹手续，但未补发我离厂到补办退休手续期间的退休工资，共计114660元（980元月×117个月）。

彩虹厂没有办理退休证，请予以补办。