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28岁就升到互联网大厂总监他为何那么不快乐深度案例1（第2页）

对他而言，另一个重要的事物是主流的认可。

（虽然这看上去可能是个情绪扳机，但我通过反复挖掘排除了这种可能性。

）

一家大公司能够给予他主流认可的来源：大平台的背书、不错的工资、比较高的社会地位、管理团队的权力。

这是他从创业公司跳槽去大公司的原因。

不过很可惜，这一点似乎和他在意的团队亲密互动是有冲突的，或者至少和当下他所处的这个环境是不相容的。

有时候，人的内在挣扎就缘于内在几个核心价值观间的冲突。

怎么解决这个矛盾呢？

首先，他需要对这两个价值观进行一个排序，看看哪个更重要。

如果他个人觉得深度的团队互动对他来说更重要，那么他就要对排序第二的价值观（主流的认可）重新进行定义。

重塑价值观的概念是一种解决冲突的好办法。

对此可以分两步来进行：第一步是重新定义主流，第二步是重新定义认可。

我问他：“什么是主流？”

他回答：“钱、权力、地位。”

我进一步问他：“这些真的是主流吗？在‘主流的认可’这句话里，‘主流’更像是对一类人的指代。

‘钱、权力、地位’听起来像是被这个人群所认可的东西，所以这些不是主流本身。

每个人所需要得到的认可是来自他自己认可的人群，所以对你来说，你认可的主流人群是什么呢？”

他想了想说：“我认可的主流人群是那些位于金字塔顶端的人。”

“那么，你认为那些位于金字塔顶端的人在意的是什么呢？”

他想了想说：“我不认识那些处在国内金字塔顶端的人，但是我认识美国一些处在金字塔顶端的人，他们在意的好像不是钱或者权力，而是对他人的帮助、社会影响力、意义等。”

说到这里，他也有点迟疑了，发现自己认为的主流人群会在意的那些东西，其实他认识的主流人群并不在意。

也就是说，他即便获得金钱、权力、地位，也不一定能保证得到他在意的人群的认可。

有趣的是，我这个朋友虽然没有实现财富自由，但是他会反复强调自己并不需要为了这些钱来工作。

这说明金钱并不是他最看重的东西。

抛开对主流认可的需求，他也不是那么在意地位和权力。

那么，即便他得到大量金钱，得到地位和权力，他依然不一定能得到价值感上的满足，因为这些并不在他排名前三的价值观里。

让我们梳理一下现在的分析：我这个朋友为了获得主流的认可而去大平台，但是大平台给他的东西却不一定是他认可的主流所在意的，也不是他的价值观所在意的。

促使他去大平台的是一个假设：我需要获得金钱、权力和地位才能得到主流人群的认可。

于是我问他：“主流人群在意的是金钱、权力和地位，这种概念是你从哪里得来的呢？”

他想了想说：“我天天读的东西，比如各种微信公众号文章、各类媒体的渲染。”

“这些能代表你定义的主流人群吗？”

他摇了摇头。

我总结：“对于在意外部认可的人，他接触到的信息会严重影响他对世界和社会的判断。

也就是说，你阅读和接触的这些信息潜移默化地让你戴上了各种滤镜。

这些滤镜导致你形成了一个自动的思考模式：主流的认可等同于金钱、权力和地位。

至于这个结论是不是真实的，是否符合你期待获得认可的人群的情况，你却没有做过验证。”