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§追求的是钱慢慢变多的乐趣（第2页）

这在他主观上看淡金钱的同时，客观上也避免了接下来股市崩溃所造成的损失。

认真考察巴菲特的一生，可以看出他的财富观中具有以下几个重要特点：一是不耻于谈钱，对钱有野心，特别是在没有钱的时候；二是金钱只是财富的一部分，而不是财富的全部；三是能花钱并不表明你就有钱，相反，只有能够挣钱才能证明你的富有；四是不要占有太多的金钱，如果把钱带入坟墓就是一种浪费；五是给子女们留下的钱越多，就越表明你不爱你的孩子。

所以，巴菲特对钱是非常看轻的。

这也符合一条规律：通常来说，当个人拥有的财富数额超过亿元时，这时候的金钱对他们来说就只是一种符号了。

可以说，在全球500强企业的首席执行官中，巴菲特的工资水平最低，而他的任职时间又最长（已经超过40年）。

事实上，他在2003年8月11日就被美国《财富》杂志评为“美国最强大的首席执行官”

，名列第二的是比尔·盖茨。

例如，巴菲特1980年的年薪标准是每年10万美元，2002年时提高到33万美元，相当于美国硅谷一名普通软件工程师的工资水平。

除了工资以外，他没有任何股票期权，也没有奖金分红。

相反，在他手下的那些管理人员的年薪收入都比他高，其中有34的管理者年薪收入超过1亿美元。

在这种背景下，可以说如果巴菲特把他的年薪标准提高到1000万美元，伯克希尔公司股东也不会有人站出来反对，因为即使1000万美元也不过相当于公司年利润的千分之一。

可是巴菲特认为，33万美元的年薪对他来说足够了。

就在别人纷纷惊呼巴菲特的工资太低时，他只是淡淡地说了一句“不要为钱工作！”

而实际上，巴菲特是在用一种无声语言告诉合伙人：“我领这么低的薪水，照样在为你们勤奋地工作。”

当然，对于巴菲特手下的那些管理人员来说，让他们感到心情舒畅的不仅仅是高薪，更重要的是巴菲特对他们的信任。

每隔两年，巴菲特就会给这些经理们寄一封信，内容大致上是建议他们要像对待自己的企业那样去管理企业，不断地在企业周围挖掘一条经济护城河。

信的长度一般不超过2页纸。

除了年薪收入外，巴菲特并没有利用股东的共同财产为自己建造任何纪念物，既没有巴菲特大街，也没有巴菲特大厦；既没有巴菲特高塔，也没有巴菲特机场。

甚至，伯克希尔公司连个正规的公司标志也没有。

巴菲特在伯克希尔公司1998年年报致股东的一封信中劝慰说，现在有一点提示需要跟各位董事说一下，1998年伯克希尔公司控股的企业主管飞行公司的费用支出相当于他年薪标准的9倍，如果大家都一味要求增加薪水，那么伯克希尔公司还怎么能生意兴隆呢？

普通读者也许会问，巴菲特个人以及全家是不是就靠他这些年薪过日子呢？他斩钉截铁地回答说“当然不是”

。

这也是其他靠工资过日子的人在这方面与他无法比拟的。

[启示录]

无论是工作和生活都不要把钱看得太重，这样才能充分享受到工作的乐趣。

相反，如果把自己吊死在工资条上，人就成了工作的机器、奴隶，反而会在患得患失中因为一时失去工作而陷入困境。