格格党

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第83章 小庇护所现状（第4页）

接着探头探脑，故作神秘的伸手向着上面指了指，压低声音道：

“你们还不知道吧，我有个亲戚是住在二层的，我听他说过，即便在京都地下城，大部分人也是在吃救济粮，只比我们多一餐而已，想找工也是千难万难。”

另一个青年好奇插口问道：

“那个胡大龙不是通过招聘了嘛，怎么又被刷下来了。”

“屁的通过！”

小黄毛想都不想，就脱口而出。

倒是有了解情况的，此时显摆的讲解道：

“他个人是通过招聘了，可是他有个拖油瓶的老爹，这不就被刷下来了么。”

“啊，他老爹得罪人了？”

“不能够吧，前任那帮高层可没有牵扯到他老爹啊。”

“屁的牵扯，他老爹能有那个资格，真有那个能耐，还能住咱们这一层。”

还是这个明白人，继续道：

“主要是人品不过关，不说他老爹在末日前就喜欢碰瓷讹人，就是末日后，他老爹在咱们三层做的那些混账事，但凡别人知道就不可能要他。”

“坑儿啊。”

“谁说不是呢。”

没错。

这是楚风亲自刷下来的。

随着星辰庇护所人员的激增，对外招聘流程也是越来越规范、严格。

总共分为三步。

第一轮招聘，由楚风亲自筛选。

只要友好度在80以上，都可以进入下一轮。

第二轮则有招聘部按岗面试，再次筛选一遍，选出庇护所需要的人才。

最后一轮，仍然有楚风亲自把关。

这次主要是针对准员工家属。

集合了所有要带上的家属，楚风只要打开系统，就可以一目了然的看到所有人的友好度颜色。

而只要出现红色，对庇护所有敌意的。

那就会被楚风挑出来，连带着准员工再次被筛出去。

不仅如此。

时不时的，楚风还会在自己庇护所内逛一逛，筛出有敌意的。

之所以星辰庇护所能安稳、有序发展，与这种独一无二的人才筛选机制是有着直接关系的。

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