格格党

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第7章 进入曙光社（第3页）

“你说得对。

那我们要怎么做？”

“继续研究，但严格保密。”

夏亚说，“同时，开始思考这项技术的实际应用。

米诺夫斯基粒子可以用於製造新型能源系统、新型推进器、新型武器……但我们的目標，首先是能源。”

“能源？”

“是的。”

夏亚说，“如果米诺夫斯基粒子可以被稳定地產生和利用，人类將拥有一种近乎无限的清洁能源。

这才是我们真正需要的。”

ce60年，夏亚十五岁。

“m-project”

的进展比预期要快。

在艾莉卡的带领下，一个小型研究团队已经能够稳定地產生米诺夫斯基粒子，並开始研究其物理性质。

但夏亚知道，仅靠他和艾莉卡两个人是不够的。

要真正將米诺夫斯基粒子转化为实用技术，需要更多的人才。

他开始秘密地在曙光社內部选拔团队成员。

选拔的標准很特別。

不是看学歷、不是看资歷、不是看论文数量——这些在夏亚眼中都不是最重要的。

他看中的是三个特质：

第一，忠诚於奥布，而非任何个人或派系。

第二，有能力，但在现有的官僚体系中被打压或边缘化。

第三，对现状不满，渴望改变。

换句话说，他要找的是那些“有能力但没有机会”

的人。

这些人没有太多的既得利益，更容易接受新的思想，也更容易对新的领导者產生忠诚。

第一个被选中的是加藤·宏，三十二岁，材料科学工程师。

加藤在曙光社工作了八年，但一直得不到重用。

原因很简单——他是一个自然人，而且是一个没有背景的自然人。

在调整者占主导的曙光社高级研究岗位上，他的升迁通道被堵死了。

但他的能力是毋庸置疑的。

夏亚翻阅了加藤参与过的所有项目记录，发现他几乎在每个项目中都有出色的表现，但署名权总是被他的上级拿走。

“加藤先生，”

夏亚在曙光社的咖啡厅里找到了他，“我想请你加入一个特殊项目。”

“什么项目？”

加藤疑惑地看著这个十五岁的少年。

“一个可以改变奥布未来的项目。”

夏亚说，“但如果你加入，你的名字將不能出现在任何公开论文上。

你的工作成果將属於国家机密。