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第47章 论功行赏的风波（第1页）

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deo版通过审核之后，圣杯工作室的编制在短短一星期之内就像吹气球似的膨胀起来。

程序部增加到二十多人，美术部也差不多，就连原本最为精简的策划部，也堪堪从个位数迈向了两位数的行列。

新进的四位执行策划，三男一女，清一色应届毕业生。

除了那位女策划分到了文案组之外，另外三人分别打上了系统、关卡、数值的标签。

加上原有的曹系统、刘可韦、佘关卡、宅胖子和苏菲，还有许主策，正好是十个人。

原本还显得有些空落落的策划部，一下子就热闹起来。

许主策还是老样子，自顾自忙活着手头上的工作。

可是只要他静静地呆在自己的座位上，就没有人敢于忽视他的存在，不管是新人还是老员工，谁都不曾大声喧哗，就算是需要交流的时候，也就是窃窃私语程度的交头接耳罢了。

这种谧静严肃的工作氛围让许主策很享受，他需要这种不被打扰的环境去细细思考各种统筹问题和数值公式。

当然，还是有人可以随意地打断他的思绪，比如此刻他忽然收到了一条简短的rtx讯息。

“来会客室谈点事。”

消息的发送者是邴经理，许主策皱皱眉，按下键和l键，锁定了键盘后，站起身向会客室走去。

邴经理已经笑嘻嘻地坐在会客室的桌边了，手里还拿着签字笔、记录本和几张表格，看样子似乎有什么比较正式的公务需要沟通。

许主策随手带上门后，坐在邴经理的对面，优雅地架起了二郎腿，双手搭在膝盖之上，对着邴经理点点头示意可以开始。

“deo版之前，大家都经常加班，挺辛苦的。

【26007325992282338470408572957920256】”

邴经理没有低头去看记录本和表格，而是先说起了开场白，“汪经理和我提了一下，有功劳就要兑现在待遇上，所以前一阶段表现良好的员工，公司准备给他们提供一些鼓励。”

升职、加薪，本来就是题中应有之意，游戏研发工作强度这么大，再没有个好待遇，谁乐意来干这一行？许主策扯动嘴角笑了下，浑不在意地点了点头。

“你们人事那边已经有方案了吗？”

“这不是先来听听你这位主管的意见吗？你给了方向以后我们才好做方案啊！”

邴经理不着痕迹地抬了许主策一下，“这次审核的结果，总公司那边对你们策划部的工作评价最高，要说功劳的话肯定也是你们的最大，就看你这个主管心里那杆秤怎么摆了。”

邴经理从表格中抽出一张，递给许主策。

对方接过表格后，仔细一看发现这是策划部工资表。

“曹恭和刘可韦都不错，系统和关卡两块基本没什么问题。

组长的身份就确定了吧？至于薪水，他俩都挺高的，不加或者象征性加一点都没啥问题。”

听到许主策这样说，邴经理拿起笔在自己的记录本上飞快地记了下来。

“小佘呢？”

写完后，邴经理抬头笑着追问。

许主策沉吟了一下：“佘近山干活挺认真，虽然工作上没什么亮点，可是也没出过什么纰漏，可以考虑给个关卡组副组长的头衔，薪水嘛也象征性加一点好了。”

“小佘的薪水可不高啊，人家还要养女朋友交房租呢。”

邴经理像开玩笑地说了一句，他和佘关卡合租，于情于理都应该表示一下支持，“他和老刘老曹可不一样，现在这个薪水按说有点对不起他。”

许主策抿起嘴角不说话，在他看来，佘近山不管是做关卡还是系统，感觉上都少了一点灵气，可能与玩的游戏不多有关。

“来日方长嘛，短期内也不可能让他单独挑起一个组，而且能力上他和曹恭、刘可韦还有不小的差距。”

许主策摇了摇头，表示坚持自己的看法。

“好吧，你是主管你说了算。”

邴经理遗憾地摊摊手，放弃进一步劝说，“那么，段杉杉呢？”

许主策再一次皱起了眉头，回忆着自己对这个文案策划的印象。

先是要求更改场景规划图，然后又别出心裁地提出了一个仙侠宝鉴系统，接着在策划会议上固执己见地要求强化对白的功能，以及自己无意间听到他在前台和若樱那个有点过分亲昵的玩笑……