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第162章 这个座谈会开的很好（第2页）

不过我们康乐保健服务中心还没有单独的财务室，因此财务工作由老干部保健委的张文江科长来做的，等着过段时间从我们这里选出一位懂财务管理的人员来做财务工作，这样我们就能自己掌控财务管理了。”

“燕子姐姐，我们这里还真的就有上过财经大学懂得财务管理的人。”

王佳瑞笑着便指了一下冯欣彤和隋雅琪，“冯欣彤和隋雅琪都是南市财经大学毕业的，她们二人都可以胜任财务方面的管理工作。”

“呵呵，是的，佳瑞妹妹，你这么一说，我就想起来了。”

吴燕子看了冯欣彤和隋雅琪一眼，随即点点头。

“行！

那就冯欣彤和隋雅琪她们二人了。

我们这里两台电脑，一台电脑留给办公用，另一台电脑就给财务用的。

嗯，同时我提议，财务也兼职管着后勤工作。

至于这方面的规划工作就由王佳瑞副主任来策划一下的，最后拿出一个方案来。

等过两天，我们召开正式会议的时候我们再讨论决定的。”

接下来是魏继华副主任的发言，他强调了办公室人员与保健师之间紧密合作的重要性。

他指出，大家应该团结一致，共同努力，以确保残疾人保健师能够顺利地开展外出保健按摩工作。

此外，魏继华副主任还鼓励办公室人员积极参与到保健师的各项工作中，为他们提供支持和协助。

随后，李志超副主任也发表了自己的看法。

他认为，康乐保健服务中心作为一个独立的单位机构，不能简单地套用老干部保健委的规章制度。

相反，康乐保健服务中心需要制定一套适合自身发展的规章制度和考核制度，以激发员工的积极性和创造力。

只有通过建立科学合理的管理体系，康乐保健服务中心才能展现出其独特的活力和竞争力。

吴燕子微微颔首，表示认可了二人的建议。

“魏继华副主任的建议想法非常好，我认为我们每一位办公室人员要一一的与保健师结成一对一工作，这是单位必要的安排。

以后外出工作要求两人同行，办公室人员为单位的业务主管，负责与对方的业务洽谈，而保健师属于工作人员，主要是根据业务主管的安排对客户进行按摩治疗。

嗯，至于李志超副主任提出要制定一套适合康乐保健服务中心自身发展的规章制度和考核制度，这也是完全合理的。

既然这样，康乐保健服务中心的业务主管与保健师的合作工作交给魏继华副主任来负责处理，而制定康乐保健服务中心的规章制度和考核制度便交给李志超副主任来制定处理。”

吴燕子做了总结，接着她又转头看了看其他人，“大家还有其他意见或建议吗？”

这时，冯欣彤举起手说道：“我觉得我们十二人的保健师团队人数比较少，可能随着业务的增多，保健师就会变得忙碌忙不过来了。

所以我觉得我们这些办公室人员在闲暇之时也可以学学按摩技术的，一来可以分担一些保健师们的工作压力，二来又能让我们多接触到那些重要的人物，这本身就是对我们的一次历练。”

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