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被卡住的晋升（第1页）

入职第三年的冬天，林见微迎来了在澄泓的第一次正式晋升评审。

FA业务线每年年底有一次集中晋升窗口，分析师升高级分析师，高级分析师升VP，VP升MD，每一级都有硬性指标：项目数量、交割金额、客户评价、团队协作评分。

硬性指标之外还有一道关卡——合伙人面试。

今年FA业务线有四个晋升名额，其中VP这一级只有一个。

符合条件的有两个人：林见微和张奕。

消息是刘敏在茶水间告诉她的。

刘敏说今年的晋升评审委员会由三位MD和两位合伙人组成，沈总也在里面。

她说这话时语气很随意，正往她那杯“我爱上班”

的马克杯里加第三包糖，但她加糖时手指在杯沿上停了一瞬——林见微认识她这么久，知道她只有在想说又不确定该不该说的时候才会在倒咖啡的中途停下来。

她说张奕那边已经在请人吃饭了。

林见微说我不请。

刘敏说知道你不会请，所以她提前把申报材料整好了，让她看看有没有要改的。

刘敏从自己的抽屉里拿出一个文件夹，里面是林见微过去两年的项目清单、交割金额汇总、客户反馈邮件打印件，以及她在澄泓内部系统里的三百六十度评价。

每一份都按时间顺序排列，用彩色标签纸分类标注。

最后一页是刘敏自己做的统计表——项目成功率、客户续约率、独立开发案源数量——每一项都标注了数据来源，每一个百分比都对应着一份具体的证明材料。

林见微翻到最后一页时发现每一项数据后面都用铅笔标注了系统里的原始记录编号。

刘敏把文件夹放在她面前，继续搅着她的咖啡。

她说这些数据都是公开的，她只是把它们从不同系统里拉出来放在同一张表里。

然后她又补了一句，说对标的材料她那边可以帮她调张奕的公开业绩做交叉对比——在晋升评审委员会看到的材料里每个人的业绩都是分开申报的，没有人会把两个人的数据放在同一个坐标系里比较。

她说这话时语气很平淡，但手上搅拌咖啡的动作比平时更快了一些。

林见微说她不想做对比表。

刘敏搅咖啡的手停了一下，说她想帮她把材料整理得更充分一些，不是因为张奕不好，是因为评审委员会的默认值是男性。

林见微看着她，沉默了一会儿，然后说不用。

刘敏搅咖啡的手又停了一下，然后说知道了。

她把搅拌勺放在托盘旁边，把文件夹推到林见微面前。

隔了两天刘敏又来了。

这次她手里没有拿咖啡，只拿了一个U盘。

U盘壳是透明的，能看到里面的芯片。

她说里面是张奕最近两年的公开业绩数据——从内部系统里能查到的项目数量、交割金额、客户续约率——全部脱敏了，没有姓名，只有数字。

她说她不帮她做对比，只是把两组数据都放在她面前，让她自己决定要不要看。

说完她把U盘放在林见微的键盘旁边，走了。

她的高跟鞋踩在走廊地毯上发出沉闷的咚咚声，和上次在茶水间递给她文件夹时一模一样。

林见微看着那个U盘，看了很久。

她把U盘插进电脑，打开文件，把张奕的公开业绩数据和自己的并排排列。

她自己做了对比表。

每一项指标——项目成功率、客户续约率、独立开发案源数量、交割总额、客户满意度评分——她都做了逐项对比。

她的项目成功率是百分之百，客户续约率是百分之百，独立开发案源数量是张奕的两倍多，交割总额比张奕高了十几个百分点。

唯一的差距在“团队协作评分”

——张奕比她高了几分。