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被卡住的晋升（第4页）

这些事在评分表上都被算作‘团队氛围贡献’。”

她顿了顿，把马克杯放下，看着她，“你没有这些。

你只有项目成功率。

而项目成功率在三百六十度□□里只占一部分。”

林见微想起自己做的对比表——所有硬指标她都比张奕强，唯一差的就是那个没有客观度量标准的评分。

她想起大学时陈修远在书上写的那句批注：此假设在实际数据中不成立。

她当时在便签上回了一句：也许需要更细致的数据才能验证。

现在她发现，有些指标不是数据不够细致，是根本就不存在可验证的尺度。

而没有尺度的指标，就是评审委员会手里的自由裁量权。

自由裁量权在任何组织里都存在，但它在什么时候对谁更有利，从来不是随机的。

她说知道了。

然后端起自己那杯凉透的白开水喝了一口，对刘敏说谢谢。

刘敏看着她，没有说话。

她知道刘敏在想什么——刘敏大概是觉得她会愤怒。

她确实愤怒，但不是那种需要发泄的愤怒，是那种知道自己被一个无法上诉的体系拒绝之后、胸口发沉但脑子反而很清醒的愤怒。

她问刘敏沈总知道了吗。

刘敏说他应该是知道的，评审委员会的名单上有他。

她说知道了。

然后她又说了一遍谢谢，把马克杯还给刘敏，然后转身走出了茶水间。

从茶水间出来，她穿过走廊走回工位。

经过张奕工位时看到他正被几个同事围着祝贺。

有人拍他的肩膀，有人递给他一杯饮料，有人说我就知道你能行。

他笑得很开心。

她从他工位后面走过去，他恰好抬头，嘴角的笑容收了那么一瞬。

那一瞬间很短，但很具体——不是惭愧，不是歉意，只是某种自然而然的收敛。

她朝他点了点头，他也点了点头。

然后她继续往前走。

下班后她一个人在工位上坐了很久。

窗外陆家嘴的写字楼群正在一层一层亮起灯来，东方明珠的灯光在江面上轻轻晃动。

她没有愤怒，没有想去找沈伯远问原因，甚至没有想哭。

她只是把自己入职以来经手的所有项目从头到尾梳理了一遍——项目数量、交割金额、客户续约率、独立开发案源数量。

每一项都做了对比，对比对象是张奕的公开业绩数据。

数据告诉她：她的项目成功率是百分之百，客户续约率是百分之百，独立开发案源数量是张奕的两倍多。

唯一不如他的地方在“团队协作评分”

——那个没有客观度量标准的指标。

她把这份对比表打印出来，装进一个文件夹里。

没有发给任何人，只是存在自己桌上。

然后她翻到笔记本新的一页，在空白处写了一段话。

这段话她写得很慢，每个字都像是在和另一个自己对话：过去的我确实不太擅长那些事情——在酒桌上敬酒、跟领导聊足球、主动跟不熟的同事套近乎。