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Part1 解密社交 那些你还不懂的社交秘密（第3页）

当他准备出来自己创业时才27岁，那时的他已是公司的副总经理，手里掌握着该公司最大的两家客户，同时，他的年薪是十万美元，由于公司具有十足的发展潜力，因此他的前途也很光明。

但是，他仍然希望能拥有一家自己的公司，他认为“打铁须趁热”

，再不开始展开抱负，可能要坐失许多良机！

于是，就在27岁那年，他辞去了令人羡慕的要职，投身于自己的事业。

很多朋友都为他感到担心，因为这个时候广告业竞争激烈，除了实力雄厚的大公司外，各小广告公司都是摇摇欲坠，在这个时候办广告公司可实在不是个好时机。

然而戴维没有退缩，他过去的一些交际关系派上用场了。

通常来说，广告业界比其他行业更重视个人交际，更重视人缘，甚至可以说广告业就是建立在人际关系上的，要靠交际才能得以维持。

一家广告代理公司建立之初，最重要的课题就是如何才能获得顾客。

此时，公司职员们过去的人际关系便能产生极大作用。

戴维曾经是许多公司的代理者，信誉卓著，各方面关系都不错。

所以，他的公司一开业，便有厂商指名要他代理，这使他公司的业绩蒸蒸日上。

五年后，他的公司已雇有35名职员，全美各地都有他们的客户，其中足以维持公司业务的大客户共有15家之多。

他本身所具备的专业知识及说服力皆是他成功的重要保障。

戴维就这样利用好人缘“赢取”

了成功，但他是否从此就满足而不再前进了呢？当然不是。

据说，他后来又创办了一家俱乐部，该俱乐部是同业友人聚会的场所。

凡是会员，业务上有任何疑问或困难，都可以在他们俱乐部公开提出讨论或在会员间彼此交换意见。

俱乐部的会员中，有一流的出版业者、广播业者、广告业者等等，几乎都是社会上的精英分子。

戴维自己在进行某一新企划之前，也会在俱乐部征求各方面专家的意见，他对于在那儿讨论出的结论极有信心与把握。

在那里，他认识的人越来越多，人缘越来越好，事业也跟着水涨船高，越做越好了。

可以说戴维之所以能迅速成就自己的事业，很大程度上都得益于他的好人缘。

也许他没有碰到好机遇，但他良好的人际关系弥补了这个缺欠。

如果戴维不是与社会各方面人员都有良好的关系的话，那么他的广告公司就很难在激烈的竞争下生存发展。

这里还有一个反面的例子：刘昆毕业于某名牌大学计算机专业，在计算机方面极具才华。

他对自己的能力也非常自信，常说自己是“本科的学历，硕士的水平”

。

华东某软件开发公司慧眼识珠，把他从众多的应聘者中挑选出来，在和他进行了一番深谈之后，公司老总更是对他大加赞赏，甚至直接把开发一款中型游戏软件的任务交给了他。

刘昆是非常幸运的，他的大多数同学都还在当程序员或普通的系统工程师，他却可以担当大任，主持开发游戏软件，刘昆也决定抓住这次机遇，大干一场。

一段时间后，老总从香港开完会回来，询问项目的进展情况，刘昆却满脸委屈地向老板抱怨起来：“那些人到底是什么意思？他们都不配合我的工作！

真人模特换了一个又一个，动作设计迟迟不出来，系统方面不合作，这工作怎么做得下去？”

公司老总大为震惊，这是公司以前从未出现过的问题，他马上召来了除刘昆之外的开发组成员了解情况。

第二天，他面色凝重地把刘昆约到自己的办公室，“年轻人，你的才华出众，真的很让我喜欢！

可是你知道开发组的工作人员对你是怎么评价的吗？他们说你自私霸道、不通人情事理，每个人都不喜欢你！

你该知道团队合作对一个公司的重要性，我不能为你一个人触犯众怒，所以非常遗憾，我必须把你撤换下来，调到别的位置，我希望你能认真地考虑一下和别人相处的问题，那很重要！”

刘昆谢绝了公司老总的调职，离开了这家本来可以让他大展拳脚的公司。

刘昆本来拥有一个绝好的发展机遇，但却因为人缘不好而失去了它，这实在是非常可惜。

其实生活中很多刚踏入社会的年轻人都存在这方面的问题，他们过分强调个人才能，强调发展机遇，但对人际关系却不够重视，结果他们往往在与成功只差一步的地方惨遭“滑铁卢”

。

要想迅速成就一番大事业，你就必须努力拓展自己的人际关系，有了好人缘，你才能把握住机遇、发挥出你的才能。