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第一千三百九十六章 深聊宣传（第1页）

郗哥这会却从D首长“飞行办公室的办公桌”

上拿起笔记本和笔，开始记录起来。

王成有点诧异也有点不好意思，感觉自己班门弄斧了。

“我认为要彻底改变这种思想，第一个就是要对现有的机制进行彻底的改革，这种改革一定要深入骨髓。

向您学习，我在体制内多个层级也都工作过，从这么多年的工作经验来看，现在很多领导干部对待群众仍然是以“看下人”

的思想去看人民群众；这是一种非常危险的信号。

如您之前在某省考察时所说“如果不能牢牢坚持群众路线，那…”

。”

“而为什么会导致这种不平等的心理出现？就是因为我们个别地方政府在日常操作中制造出了太多不平等了，同样的事情，老百姓犯和体制内的领导干部犯，处理就是两个极端；有老百姓甚至说，如果这样，是不是得单独为领导干部制定一份刑法和民法呢？”

“在个别地方政府里，一些领导干部自己不干活，招聘不少合同制工作人员帮他们干活。

这两天有新闻暴出：某县编制内和编制外的人员比例是1:1.8，也就是说平均每两个人保障一个编制内工作人员。

该地的财政收入完全用于发放这些工资，多离谱啊？说句得罪人的话，这样的县城不深入改革？基本就没有希望了。

但，没被爆出来的还有多少呢？”

“这类县城有一部分所谓的购买制岗位，都是为了解决一些领导干部的子女而特设的。

在这一点我深有体会，因为我还在读书的时候，我二伯他所在的县，就曾一次性增设了不少岗位，专门解决县里领导干部小孩“考公问题”

，以便于让他们的孩子能够在舒适的环境下，一边工作一边考公务员；说白了就是找个不用干活又有工资的岗位给他们准备考试。

如果任凭这种情况发展下去，那很容易就把县城变成私人财产了。

久而久之形成固化圈子后，老百姓还能生存吗？这就不叫阶级固化，这已经叫家天下了。”

说到这，D首长的神情变得严肃起来，显然，他认为王成说的这些已经很严重了。

郗哥手就没停下过，一直在做着记录，时不时停下来补充内容。

“第二个要改善体制内的提拔机制，在体制内形成良性提拔竞争环境，让真正有才能的人到达属于他们的岗位！

在体制内提拔才是最大的肾上腺素，如果没有好的提拔机制，那很多人一进去，便会觉得没有希望，便理所当然的会选择躺平，那所谓的选拔性考试又有什么意义呢？选拔了这么多人才，结果，却并没有把他们的潜力和最大能力都发掘出来，这是一种人才浪费。”

“最后一点，要拓宽老百姓的举报机制，要让老百姓在平常的社会管理活动中拥有一定的话语权。

很多政府的决策合不合理？其实不用让有关部门去调查，只要把全网有关这些政策的网络评论收集起来，就能知道老百姓的真实意见和真实看法了。

现在，个别地方仍然在搞数字形式主义，就一个简单的统计项目，有关部门为了省事，往往直接去一些政府部门的小区调查，我曾经住在部队大院，就收到过这种全国性调查的邀请，可光调查这种小区，代表意义不大呀，感觉更像是为了让数据好看。