格格党

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第1章 您有一份新offer（第3页）

女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。

先是让全公司员工做了一次工作位大调整。

离厕所最近空调口最远的两排工作位，最后当然安排给了尤语的团队。

紧接着，华南大区设置了一个新产品部门，调公司TOP10的销售加入，工作内容和工作项目待定。

整个十月，尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。

到了月底尤语KPI仅完成10%，垫底全公司。

十一月一日，夏梦就以尤语业绩倒数第一为由，延迟发放了她上半年的绩效奖金，言辞之间大有让她主动走人的意思。

看到BOSS发来的邮件通知，尤语赶紧保存了下来，送上来的人头（证据），不收白不收啊！

11月2日00:00分，聚才集团HRD，收到了一封邮件。

DearTom，

我是华南大区销售一部总监尤语，工号HN002，来信是想咨询您，公司员工的辞退流程以及赔付条约。

关于我被辞退的具体原因，烦请详阅附件PPT。

PS：关于上半年绩效奖金的发放问题，也想咨询一下法务经理。

希望聚才集团“以人为本”

不是每周晨会例行的口号。

并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。

有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。

耽误您宝贵的时间！

邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了集团CEO与法务经理。

发完邮件后，尤语就关上了电脑和手机，进入了梦乡。

一封邮件激起了千层浪，BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会，同样被叫醒的还有夏梦。

集团CEO对着视频喷了足足半个小时，骂得夏梦体无完肤。

有了集团高管和法务经理的介入，两个星期后，尤语上半年的绩效奖金，加上N（工作年限）+1，到账了五十多万。

华南大区这么多年，没有一个员工离职赔过钱的，算是开了先河了。

以前被夏梦用各种手段逼迫离职的员工，没有一百也有八十。

有离职的人听说尤语的壮举后，特意把这群人拉了一个大群，准备收集证据后，再集体诉讼。

后续一波接一波，小伙伴们恨不得给尤语来了现场报道。

实力演绎了什么是：身在曹营心在汉！

五十多万在尤语的账户上，当天就被她转了三十万到了湘省沙市第一孤儿院的公账上。

沙市第一孤儿院，尤语生活了十七年的老家。

今年三十二岁的尤语，是出生后一天，就被抛弃在孤儿院门口的早产儿。

身体瘦弱又容易生病的她，童年时期，三分之一时间是在医院里度过的。

十七岁就顺利的考上了粤省一所211大学，学了商务英语专业。

大四那年，就被校招进了聚才集团华南分公司，一干就是十一年。