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第７２章 集体述职（第2页）

在他的领导下，管理层减员增效效果显著，采购团队以“价廉质优”

为核心，销售团队绩效为先迸发巨大潜力，四季度到11月底订单已是三季度的2.3倍；财务团队严格控制支出特别是招待费、水电费等，腾出相当多资金用于设备升级改造……

别说坐在旁边的孟龙、高雅等满脸不服气，就连介于工作组和东阁之间的李源都露出不可思议的表情，感觉这家伙脸皮未免太厚了——

你有吹牛的权利，但别当着工作组全体成员吹行不行？

袁琛听说过邹昊丞的禀性，低头不语；伊宫瑜坐了会儿假装接电话离开会议室；邱庆伟期间冷笑数声，点到为止。

万启阁却不时力挺，出言夸奖“昊丞有点子有思路”

，“让昊丞带工作组是步妙棋”

等等。

身为正府常务副区长却一个劲地夸区委办副主任，明摆着打蓝京的脸。

接下来轮到蓝京发言，他会说什么呢？车端平淡淡瞥了他一眼，似担心两人为争功吵起来。

“各位领导、同志们，下面我代表工作组就东阁生产经营等方面情况做个汇报！”

这时伊宫瑜悄悄推门进来，蓝京顿了顿等她落座后道，“关于工作组取得的成绩，刚刚邹主任讲得很全面，我不再赘言，我想强调的是，以上成绩的取得是工作组全体同志齐心协力的结果，也是东阁干部员工通力配合的结果，两者缺一不可。”

“那倒是，那倒是。”

邹昊丞干笑着附合道。

蓝京续道：“我更想强调，以上成绩都是工作组应该做的，反之如果一事无成说明我们失职，不是吗？事实上我们还有很多该做的还没做，或没做到，或没做成，此时此刻，我们非但不应该有半点乐观情绪，相反要忧心忡忡，毕竟摆在面前的困难还很多，东阁也没有走出困境。”

邱庆伟深以为然，冷笑道：“我个人非常赞赏蓝助理的忧患意识，刚才听了邹主任发言，有一瞬间我都以为东阁扭亏为盈了，谁知是错觉。”

“奖罚分明，该记的功还得记。”

万启阁缓颊道。

蓝京道：“目前东阁有三个车间投入生产，产能只达到正常水平的三分之一，而在优化组合、竞聘上岗机制下实际参与生产的干部员工还不到四分之一，一方面凸显东阁低生态运行的窘境；另一方面将是工作组面临的巨大考验，即使九个车间都运转起来了——当然是不可能的后面我会说明，东阁仍存在非常严重的冗员现象，剩余劳动力何处去？留在东阁，沉重的负担早晚要拖垮企业；走出厂门，那些人如何营生？”

车端平缓缓问道：“预计冗余多少人？”

“行政人员90－120人；生产工人420－460人……”

没等蓝京说完，车端平眉头紧锁道：“加起来将近600号人了，又一颗定时炸弹啊。”

邹昊丞不满地瞪了蓝京一眼，道：“关于这个问题蓝助理事先没跟我探讨过，我也不同意他的观点！

国企国企，国家的企业，本来就应该兼顾经济效益和社会效益，说穿了有义务帮正府分担就业问题，拿相对平均的收入多养些人，属于它义不容辞的责任！

600号人踢出国企到哪儿去？到私企打工？这样的话我们社会主义优越性哪去了？国企工人也有编制的，除非犯了错误才能开除，你想打发就打发？”

邱庆伟就看他不顺眼，当下呛道：“干脆宣布东阁破产，所有人都下岗不就好打发吗？到时既不要履行义务，也没有任何权利。”

“东阁每位干部员工都是我们宝贵的财富，”

万启阁无疑也站在邹昊丞那边，“国企别轻言破产，而要千方百计想出路，这也是郭改五条里面明确要求的。”

往常这个时候伊宫瑜肯定站出来助阵了，今天却一声不吭埋头记录，车端平狐疑了连瞟她几眼，转而道：

“蓝助理先讲的人员冗余难题，其它还有呢？”

蓝京暗忖车端平掌控局面的水平杠杠的，不能不服，遂道：

“关于生产经营，如果三个车间小规模运转下去固然能让东阁松口气，但现状是四分之三的干部员工靠财政发放基本生活费，因此恢复产能是当务之急！

根据我的大致测算，东阁产能恢复到六至七个车间正常生产的话，勉强能维持发放基本工资……”

“不对吧蓝助理，你刚才说产能不可能恢复那么多！”

邹昊丞终于挑到毛病，迫不及待道。