格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第51章（第3页）

硬指标是看得见，摸得着，能够量化管理的，如工作做好了，事情到位了，任务完成了；软指标是抽象的，看不见，摸不着，但能够感觉得到，不能量化管理，如工作态度，服务意识，一个人的感觉。

“总之一条，我们是服务部门，不管是机关后勤保障中心，还是正气物业公司；不管是工作在一线的同志，还是工作在办公室的同志，我们所有工作的出发点与归宿点，只有一个，那就是要让服务对象满意。”

最后，董昕主任以这样的话结束了今天的会议。

回到自己的办公室后，龚仲回忆了一下会上董昕主任强调的问题，特别是大谈特谈中庸之道，他知道这是董昕主任借此，给那些喜欢多事的同志敲警钟。

有很大一部分意思是针对他来的，因为龚仲喜欢多事，特别是财务管理上，喜欢问这问那，干扰他们所谓的“正常“的工作。

但作为一个财务人员，如果明明知道他们那些所谓的“正常“工作，是在损公肥私，将单位的利益转入个人的腰包，却不闻不问，那又怎么对得起一个财务人员的职业道德？怎么对得起董昕主任刚刚在会上传达的局领导的指示？

第八十七章多管闲事

时间如白驹过隙，很快就到月末了。

一到月末，龚仲就忙得不可开交，既要准备汇报材料，总结一月来的工作，又要办理财务结算，作好关账准备工作，并为聘用人员核发工资。

聘用人员的工资发放，与在职人员是有区别的。

在职人员是提前发放工资，于每月初发放当月的工资。

而聘用人员则是滞后发放，做满一个月后，于月末或次月初发放。

这并不是岐视聘用人员，而是机关里的一种潜规则。

很快，曹婷婷将正气物业公司聘用员工的工资表送来了，交给龚仲审核。

龚仲按往常一样，稍微瞟一下后就准备签字。

突然，他发现这个月的工资与上个月不一样，除上个月的那张工资表外，新增加了一张十来人的现金发放表。

正气物业公司在职人员的工资，由财务处会计核算中心统一造表，在机关后勤保障中心列支。

聘用员工的工资，由公司自行造表，交公司总经理董昕主任签字后发放。

龚仲只作为财务管理人员，在上面签字审核。

“婷婷，这张表是怎么回事？这些人在哪些岗位上做事？”

虽说上面有董昕、马志兵、方丽红与曹婷婷的签字，但龚仲却不知道这到底是怎么回事，于是就向前来送表的曹婷婷问道。

她是制表人，龚仲认为她应该清楚具体情况。

曹婷婷犹豫了一下，慎重地回答道：“这是董主任与马总安排我造的，具体做法情况我也不是很清楚，好象是说要处理正气大厦的一些特殊情况吧。”

曹婷婷的回答虽说模棱两可，但隐隐透露出这是董昕主任的意思。

以龚仲的性格与为人，他当然不会因为这是董昕主任的意思，就会就此打步不管了。

龚仲思考了一下，说道：“婷婷，这表暂时放在这里，我去董主任那里问一下具体情况，签好字后我给你电话。”

“好的，龚主任，那就麻烦你了，我先走了。”

曹婷婷微笑着答应一声，就离开了。

龚仲立即来到董昕主任办公室，把曹婷婷刚刚送来的工资表递给他后，说道：“董主任，物业公司这个月新增了一张工资表，并要求用现金发放，我问曹婷婷具体情况她也不是很清楚。”

董昕主任皱着眉头，边看边问道：“这有什么问题吗？”

龚仲解释道：“有二个问题，一是财务处有规定，聘用人员的工资不准发现金，要凭个人身份证及银行卡号，通过银行结算直接打入个人的银行账户；二是这几个人没有与物业公司签订劳动合同，具体在哪些岗位上做事也不是很清楚。”

对于这二个问题，龚仲说得非常委婉。

第一，直接发放现金有违反财务处的规定，他相信这一点董昕主任是清楚的，因此龚仲说得很直白。

第二点，龚仲说得较含蓄，并没有说其中有什么问题，只是说这些人没有签订劳动合同，在哪些岗位做事不是很清楚。

其实，刚刚问曹婷婷时，从她模棱两可的回答中，龚仲已敏感地发现其中存在什么问题。