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第198章 这哪是开超市分明是做慈善（第4页）

主要，所有所谓的高薪高福利待遇全部都是和个人能力挂钩才对。

只有能够给公司创造足够的价值，才有资格享受更好的待遇。

这是全球所有企业的唯一准则。

何况，国内经济情况摆在眼前。

人们想要拿到一个高薪的待遇，工作类型只有一种。

那就是绩效类工作。

想赚钱，就要先创造价值。

可这群普普通通的前台、服务员、收银员就能拿到这么高的工资。

在乌鸦看来有点浪费。

“晨爷，我觉得乌鸦说得对，您这么撒钱，恐怕我们的晨东来赚不到钱了。”

“即便是赚到钱，开销也是一大难关啊。”

兄弟二人皆疑惑询问。

然而听到这个问题，陆晨的反应却是笑了。

他似乎早就已经看到了未来。

他的经营模式，完全是根据前世记忆，按照【胖东来】的模式进行的。

前世，胖东来这个连锁超市，可谓火爆全国。

起初，大家也都认为，胖东来这样的经营模式，将血本无归。

可事实证明。

胖东来不仅成功。

而且一跃成为全国所有企业的标杆。

在有实践证明的情况下，陆晨压根不担心，【晨东来】会亏钱的问题。

正在加上，更好的例子摆在眼前。

【蜜雪冰城】就是最鲜明的例子。

即便是给员工开出丰厚的福利待遇，也不影响企业发展。

更不会影响赚钱。

一方面，早就有了例子摆在眼前，陆晨并不惧怕所谓的亏钱。

另一方面，毕竟是在漂亮国，国内的华人很多。

他们不远万里，客居异国，也不就是为了赚点钱吗？

都是龙国人，陆晨也一样。

就算是给他们一个安稳吧。

现实来讲，公司的发展和收益绝不会是通过压榨员工而得来的。

更多的还是品质和营销模式，最重要的就是手下的员工是不是认真工作。

只要员工能认可自己的岗位，那这个超市绝对会火爆！

甚至很有可能会数钱数到手软，就像是蜜雪冰城一样。

乌鸦和江经理对陆晨这种模式存在质疑。

陆晨能够理解。