格格党

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第33章 该怎么办（第3页）

刘副主席：“这也就只能想想了。

我们现在和美国不存在这种合作的可能性。”

李强：“主席，我的想法是，可能在最近几年，比如5年之内，我们只能维持这样的局面，在计算机方面，我们维持其中一两个方向的领先态势，而这个产业的其他方面，我们等过几年之后，国内的人才逐渐培养出来了、资金也更加充裕了，那时候再全面地开展工作，争取用5到10年的时间，把整条产业链吃下来。”

想了想，李强又补充道：“比如我们现在已经进入的两个方向，晶体管和计算机架构，以我的看法，应该是属于计算机上最核心的技术，我们抓的是重点。

当然可能没有把所有的重点都抓在手里，但这两个技术确实很重要。”

陈沄：“晶体管这个事，日本人打的首付款就已经让我们收回了成本还赚了不少，而首付款还只是个小头。

晶体管出口已经让外贸部门和财经委的同志极度震惊，但是震惊归震惊，从国家的角度，计算机、半导体这个产业链，我们还真就想从头到尾，全产业链吞下。”

“因为中国的人口太多了，那么多人，有手有脚有头脑的，不应该全在面朝黄土耕那一亩三分地，我们有义务给他们找一个好的工作，能完全发挥他们的生产力的地方。

大学生做计算机的核心零件，这很好，但中学生、小学生，焊个电路板总可以吧，再不成组装个铁柜子机箱总可以吧。

计算机的核心零件我们能牢牢抓住了，非核心零件最好也能抓在手里，所有的零件生产、升级，我们全抓在手里。

毕竟我们有5，6亿人口，不是那种一两千万几千万人口的小国。”

李强：“是，最终我们确实得把它全吃下来。”

书记大致认同了李强提出的观点：现阶段技术力量太薄弱，全面开花是不可能的，但也不能因此就“躺”

，得榨出每一滴潜力来。

再说了，对人才的量才使用本就是党和政府应该做好的事，制度，建立起一套适合科学技术发展的制度，一套能最大程度发挥所有人的聪明才智的制度，是最重要的。

1953年9月，各国有单位、工厂企业接收大学生时的原则又做了若干变化。

第一是不能美其名曰“让大学生接受基层的磨炼”

，让他进来打杂。

下车间实践也就罢了，你让他扫地打杂做一些压根和工作没有关系的事，而且一打杂就是一年两年？如果出现这种情况，那就可以认为这个单位今后不需要大学生。

第二是毕业后分配的大学生与企业单位的绑定程度被放松了。

干得不爽就可以走，可以投简历（当然现在一般只能投另一个国有单位的简历），这些都是明确允许的。

第三是，去年国务院、国资委建立起来的的国企（部分）利润返还制度，返还时增添一个正负10%的浮动率，这是给企业或单位的科研基金返还。

到底是顶格拿到返还还是没有额外加成，就看企业的的研发投入有多大了。

“困难是存在的，也是短时间内没法得到完全解决的。

但是也不能一味强调困难而忽略主动性。

我今年考察了几个地方，其中有一些对大学生的使用比较恰当，有些就不大恰当。

中国的大学生本来就少，如果我们还没有恰当地使用，就太不应该了。”

“如果一点都不想改变，单纯地混日子，那我们干脆就什么都不做了，整天就坐在这里等着天上掉东西下来。

掉什么东西呢？掉技术文件包，把未来20年的，30年的，一直到七十年后的技术文件全装在大公文包里，从天上掉下来给李克农。

要是技术文件我们看不懂，那我们就求老天爷把技术文件连着未来的机器一起掉下来好了。

但是，这可能吗？”

“退一步来讲，如果真发生了这种事情，天上真的又掉东西下来了，可我们在当中起了什么作用？我们有没有充分发挥主观能动性，有没有做好自己该做的事？天上掉下来的文件管了我们七十年，那到第七十一年，我们又该怎么办？”