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第二十三章 小吴总的管理哲学（第2页）

换成自己的语言，谁也看不懂，这样最保险。

暗号语言，来自于高中时文科记笔记的速记。

后来工作中，吴楚之在此基础上，自己发明一套用来保守一些秘密。

草草的梳理了时间线，吴楚之就停笔了。

他也不打算多写，就像写作中的大纲和细纲，抽空买个笔记本再写细纲。

重生的秘密，吴楚之不打算告诉任何人。

他准备带进坟墓里，最多以后交代墓志铭时，可以恶趣味的交代儿孙刻上：为了那朵花，此地长眠之人曾活出了第二世。

提着大水壶，吴楚之走出办公室，外面铺面上依然是人潮涌动。

早就和跟着小舅多年的员工们混熟了，他们也知道，这个不大的公司，以后属于现在这个毛都还没长齐的小屁孩。

倒也没有什么不忿，这个小孩天天笑嘻嘻的，挺好相处的。

吴楚之依然如昨天一样帮着忙。

给大家添水、搭把手、跑腿拿配件，都忙不过来的时候就自己迎客、谈单，吴楚之不摆任何架子。

架子是摆给中层干部，笑容是属于基层员工的。

这是前世吴楚之和很多大领导相处久了，观察出来的经验。

道理其实很简单，作为高层领导，在基层员工面前是公司形象的代言人。

职位等级高高在上，无论从组织原则还是从个人修为方面，基层员工都不是高层领导的直接管理对象。

除了管理者个人修养因素之外，然后就是管理艺术的区别。

比如做高层的，为什么没必要在基层员工面前嘚瑟？

因为高层掌握着绝对资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。

所以，高层管人用的是资源垄断。

而中层干部手中没有资源。

但是需要管好团队，怎么办？

只能靠权力威慑！

所以，就这么十来号人的公司，吴楚之也没必要在员工面前装大尾巴狼。

当然，也不能关系搞的太好。

和员工有太多的交集并非好事，毕竟这是个人情社会。

太多的人情会让领导在处理上事情很难一视同仁，这往往会成为团队、公司走向分崩离析的一个原因。

跑了几趟后，吴楚之在空调下擦了擦汗，狠狠的灌了几口水就自觉的离开空调，不能太贪凉。

“小吴总，光之翼网吧那边网管打电话说几台机子局域网不通，让我们派人去看看。”