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公司创立（第3页）

令人惊讶的是，一个物理老师出身的选手用做实验的方式展示护肤品的效果，获得了最高评分。

最后是“价值观考核”

，通过情景模拟测试选手的职业操守和社会责任感。

这个环节直接淘汰了几个想要通过低俗色情内容博眼球的选手。

决赛当天，御梦传媒租下了国际会议中心的宴会厅。

现场布置得如同电影节红毯，灯光璀璨，媒体云集。

除了业内专家，李雪梅还特意邀请了多位行业大佬和品牌方代表、以及心理学教授作为评委。

沈青山也来了。

“雪梅，不请自来，还请见谅。

"

李雪梅笑着拍了拍他的手臂，“大股东快点入座评委席吧，正好看看有没有不足的地方，提提宝贵意见。”

比赛过程中，沈青山的表情从最初的漫不经心，逐渐变得专注，最后甚至露出惊讶之色。

特别是在看到一个退休医生用专业医学知识讲解保健品，和一个退役运动员展示健身器材用法时，他忍不住对李雪梅说，

“雪梅，你们这哪是在选主播？简直是在进行各行业人才大比拼啊！”

“青山，你说得对，但也不全对。

我认为，未来的主播不应该只是销售员，而应该是专业的内容创作者和领域专家。

我们不是在选主播，而是在寻找能够重新定义这个行业的人才。”

沈青山若有所思，“但这个模式成本很高啊。

专业人才的培养需要投入大量资源，而且他们愿不愿意长期做主播还是个问题。”

“所以我们提供的不仅是工作，更是事业平台。”

李雪梅自信的说，“而且，我们给的待遇也配得上他们的价值。”

决赛结果出炉后，前十名选手站在舞台上，等待着最终的签约环节。

“经过评委会讨论，我们决定——”

李雪梅顿了顿，环视全场，“前十名选手全部签约！

而且，我们将提供行业前所未有的超级合约！”

工作人员迅速将合约细节投放在大屏幕上：

1、基础保障：底薪5万月（目前行业平均的5倍），缴纳最高标准的六险一金。

2、分成机制：直播打赏分成比例高达70%（目前行业通常为30-50%），带货佣金分成70%。

3、培养投入：每年投入不低于100万的个人品牌打造经费，包括专业培训、形象设计和内容制作。

4、事业发展：合约期满后可选择续约或转为公司合伙人，共享公司发展红利。

5、福利保障：提供高端公寓住宿，每年30天带薪年假，30天带薪病假，主播如愿继续学习、提升学历，全额报销继续教育费用。

6、退出机制：合约期满后，主播可带走个人IP，公司提供转型支持。

这份合约的条件优厚，让现场所有业内人士都感到震惊。

沈青山直接对李雪梅说，“雪梅，你这个条件，是要把整个行业的待遇标准都拉高啊！”