格格党

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第86章 女老板不好相处（第2页）

“哦，好。

我去试讲录制的地方看一眼。”

蒋元说。

这边李洛到了亦舟和a大共同成立的人工智能教育研究实验室之后，跟着周诗亦转悠了一圈，认识了两位带领实验室工作的教授和几位他们手下的研究生。

这两位a大教授接下来也将是亦舟人工智能开发的顾问。

然后她便在机房角落找了个座位，拿出电脑开始工作。

投行工作人员一般有几个拿（苦）手（逼）技能。

第一是能熬夜，长期稳定地、平均每天睡不到四五个小时地熬夜。

第二是扛骂。

在极度缺乏睡眠的情况下，所有人对于情绪的控制能力都会下降。

这是由于大脑的边缘系统里有一个海马体，在人缺乏睡眠的情况下，海马体会处于高压状态，很容易激发“战斗或逃跑反应”

（fightorflightresponse）。

这种情况下，人很容易焦虑、生气、情绪激动。

由于工作需要，投行人员需要精神饱满地面对甲方客户、私募基金、律师、会计师等等各行各业人士，所以出色的情绪控制能力和良好的交流沟通能力必须全年三百六十五天，天天在线。

如果你是一个投行d，一直想要接触一位珠宝奢侈品品牌的ceo。

今天这位客户从a市机场赶往市里的酒店入住，给你一个机会前去接送，大致半小时车程。

虽然你根本不感兴趣什么珠宝或者奢侈品，但是你欣然前往。

毕竟这笔潜在的交易，总额或许是5个亿，或许是50个亿，或许足够你们组今年总体的交易额目标。

你本以为在这半小时内，你可以和她好好讨论一下自己物色的几家目标企业，聊一聊潜在的收购方向。

但她一上车就开始抱怨公司新签约的代言人不具备职业素养，明明按照合同商定，公司需要一个白净、清纯、瘦弱的代言人形象，可这小明星偏偏在这个夏天去马尔代夫把自己晒成了金黄小麦色，原本柔美的直角肩现在也练出了肱二肱三头肌。

这珠宝公司原本想打造一个殿堂级奢侈品珠宝搭在纤细白皙的女明星脖颈上的璀璨设计感，现在愣是打造出了一个大金链子挂在阳光朴实的劳动人民身上的茁壮感。

这ceo喋喋不休地抱怨了二十五分钟，给了你五分钟时间简短叙述了收购提案。

这个案子基本没戏了，你现在只想号令一万只羊驼从那位小明星脸上踩过。

但是没关系，深呼吸，忍一时风平浪静。

于是你回到公司，把你手下的vp叫进办公室，随便找个理由把他痛斥了一顿。

重中之重是，你得有模有样、绘声绘色、活灵活现地把那个小明星的故事完完整整地再吐槽一遍。

这个vp显然双商不在线，竟然评论了一句：“他们好没审美啊，现在都流行小麦色、阳光肌。”

于是你劈头盖脸地把他又训了一遍。

在睡眠缺失、压力山大、狼性文化的工作环境下，暴躁、焦虑、乖戾、烦闷的情绪，从金字塔顶端，一级一级向下传递。

所以在投资银行，越是底层的员工越容易抑郁、焦虑。

修炼了多年成功爬上去的，往往都很扛骂。

第三个技能，就是做excel报表不需要鼠标或者触摸板，完全靠键盘操作。

此时李洛修长的手指飞一样地在键盘上跳跃，把君倪在刚才三个小时内初步拼凑完成的百百分并购策略分析快速地整合修改，在邮件中列出了三个关键要点，发送给了周诗亦。

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