格格党

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“最近我们厂里有两件事儿，一件事是人事变动，一件事儿就是新买的机器，让我们可以扩大厂子的规模。”

“这个时机是特别好的，趁着现在，咱们可以从采购生产，销售储藏几个方面来着手。

采购上面，哪儿的产品出糖，哪儿的距离合适，生产上，以当天的生产数据，去做复盘。

从采购到销售，这些步骤都可以用表格进行登记，简单清晰。

当然，我说这些都是从财务上面，实际情况肯定比这复杂得多，还要领导们把控方向。”

有时候不是领导不知道怎么做，而是实际情况不允许。

就像上次的采购，不就是咬着牙完成任务。

还有就是用表格，相信有这个想法的人不少，可是为什么完不成，一来是受教育的群体没有那么多，现在很多人能识字就不错了，二来呢，大家都习惯了松散管理，现在上来就是复杂化，很多人肯定不愿意。

为什么说现在这个时间好，厂里抓了一拨人，起到了杀鸡儆猴的作用，大家都老老实实地。

等老员工积攒了不满以后，就可以放出招工的信息，优先职工家属，以作安抚。

打一棒子给一个甜枣，这事儿也就过去了。

傅玉能想到的，书记也想到了，不过书记没想到的是，傅玉居然是这么个性格。

有冲劲儿，但是不是闷着头往前跑那种。

属于胆大心细。

“行，我知道了，你先回去吧。”

傅玉敏锐地察觉到了，书记看她的眼神温和了些许。

傅玉心中有了期待，不过还是不断地告诉自己，事情落定之前，一切皆有可能，不能失去冷静。

傅玉走了，书记一个人安静地待了会儿，后面又和厂里许多管理人员聊了会儿。

谁都不知道聊了什么，但是大家猜测，应该是和抓人的事儿有关。

确实有关，不过不全是。

在书记和傅玉聊了三天后，关于傅玉的人事任命下来了。

“主任？这么年轻的主任啊。”

“不得了了，活这么多年，还是头一回见。”

“谁不是呢。”

傅玉当上了主任，要说开心的，除了她就是孟欣：“傅玉，恭喜啊，主任啊。”

傅玉比了一个嘘的手势：“小点声，还不是主任呢，是暂代。”

孟欣丝毫不在乎：“嗨，早晚的事儿。”

她对傅玉的能力很相信。

傅玉对自己的能力也很相信，但这不妨碍她小心谨慎。

傅玉上位后，如同自己所说的那样，对制糖厂的管控提出了很多建议。

这些建议，先由财务部执行。

于是，大家发现，傅玉上位后的第一件事儿，就是给财务部的人员进行了轮岗。

这件事儿，有人欢喜有人忧。

欢喜的人是有想法求上进的，不欢喜的则是想养老，被傅玉打破了舒适圈的。

不过这种情况傅玉不是很在乎，只要不是所有人都想躺平，财务部就能正常运转。

情况比傅玉预料的要好，原本她还怕有人不愿意干活呢，结果大家被这一波抓人吓到了，不管心中愿不愿意，活儿还是干的。

只要干了活儿，他们心中想什么，傅玉不在乎。

财务部大家接受良好，厂长和书记就开始在其他部门运行。

和开始预估的一样，大家怨声载道的，可是又不敢说。

厂长他们比傅玉手段更温和，一边要求严格，一边画出了饼，做得好的人升职加薪。