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第696章 嘉谷的土味创业军团二合一（第12页）

拼夕夕的传说，自然而然的浮现在齐政的脑海中。

“创业者叫什么名字？”

齐政眼皮跳了跳，莫非是某黄姓大牛？

“呃，是一位叫闫超的员工提交的创业计划。”

魏明奇怪地回答道。

听到不是同一个人，齐政也不知道该不该失望。

再仔细看看，这份计划更聚焦于农业，甚至可以说是一个纯粹的互联网农货上行平台创业计划，与记忆中的拼夕夕还是有着不小的区别——可以，这一脉相承的土味创业！

当然，这也无疑更匹配嘉谷的利益。

问题是，它有望成为本时空另类的拼夕夕吗？

……，！

sp;从魏明的角度来看，如果能改造一些非常有地域特色的小众产品生产模式，作为嘉谷农产品供应链的附属，是非常不错的。

但是，如果在不同品质、种类和数量的小规模农产品上投入太多精力，就会变成一种长期缓慢的投资，并不是很符合集团的利益。

说白了，可以大规模机械化、自动化生产的大宗作物，才是嘉谷这么一家世界级巨头的经营主力。

毕竟，嘉谷的仓储保鲜冷链物流体系虽强，但也承担不了全国高达4万亿的农产品流通规模。

齐政沉默了一下。

见齐政没有出言反对，魏明大胆建议道：“我还觉得可以通过嘉谷创业系公司，来深入改造肃省农业，或者说，改造各地特色农业。”

“嘉谷创业系公司？”

齐政抬起了头。

虽然是疑问句，但也说明了他的兴趣。

魏明受到鼓励，忙道：“总部转过来一份创业计划，我觉得挺有投资价值的……”

无论中外，企业巨头都会成为创业公司的孵化器。

这一点在科技领域最为常见。

英特尔培养了很多做芯片的创业者，雅虎培养了很多互联网的创业者。

在国内创业者中，也有典型的“圈子”

文化，企鹅的“南极圈”

、阿里的“前橙会”

、金山的“旧金山”

等。

这很好理解。

在制度完备的一个巨头公司内，无论你的岗位是管理层还是员工，每个人都只是公司很小的一部分，总有一些人才想出来做一些自己的事情。

嘉谷也不例外。

从2010年开始，就有一些离职的嘉谷员工开启了创业之路。

对此，齐政是大力支持的，且不仅仅是口头上的支持——想要创业的嘉谷系员工，可以把创业计划交由战略部审验，如果得到认可，不仅可以得到嘉谷的投资，还可以借用嘉谷的资源，如嘉谷实验室、嘉谷仓物流体系等，降低失败的风险。

几年下来，也有一批优秀的嘉谷系创业公司，犹如一支支嘉谷“编外”

军团，正在业界崛起。

但是，其他创业派系给人的印象都是高大上，什么度娘的技术牛，阿里的电商牛……轮到嘉谷呢，真的是土里土气的“老黄牛”

。

莫得法子，虽然没有简单复制老东家，但这些成派别的创业者大都体现了老东家的特质，在团队建设、管理机制、企业文化等方面，其创办的公司多多少少会有老东家的烙印——从嘉谷出来的创业派，可不就是“土味十足”