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第一部分 目的（第11页）

对于一个人来说，生活愿景可以说是个人发展及持续成长的源动力。

2.成长需求——使命：当我们的志向不是以自我为中心，而是涉及其他人时，我们才会获得真正的成功。

这正是“使命”

起作用的地方。

在潜意识层面，我们迫切需要回馈，需要分享我们的成功并支持其他人——无论是以成立基金会回馈社会，还是仅仅留下陪伴他人的方式。

不是因为我们期望这些举动能给我们带来好处，而仅仅是因为没有什么比看着明亮的眼睛和笑脸更令人高兴的事情了。

我们的使命比我们自身更重要，它只有在我们取得一定的成就后才能实现。

简短总结

每个人都是由六个核心需求驱动的。

其中有四个是基于缺乏的需求，它们分别是自由、安全、个体性和人际圈子，四个中总有一个占主导地位。

我们试图通过自身的行为来满足这些需求。

一旦我们永久地满足了这四个需求，会紧接着面临两个成长需求，即愿景和使命。

总体而言，该模型还很好地描述了为什么成长对我们如此重要。

只有首先以一个“人”

的身份成长，然后在第二步中对他人给予回馈——在同时达成二者之后，我们才会体验到那种难以用言语形容的美好满足感。

这就是我如此喜欢核心需求模型的原因。

我们不仅更好地理解了我们自己和其他人究竟是何种模样，而且还很好地说明了为什么个人发展本身不仅是目的，而且是基于有意义和充足生活的必要前提。

我们对真正驱动自己的事物以及自身的主要基本需求越了解，便越容易过上不受他人影响的生活，也越有能力规划自己的未来。

因此，我想以拉尔夫·沃尔多·爱默生的话作为本章的结尾，他将这些思想精妙地概括为：“在一个总是催人改变的世界中保持自我便是最大的成就。”

因此，请相信自己。

倾听内心的声音，找出真正促使你前进的动力。

对你而言，越是基于个性的真正核心，就越容易进行必要的变革。

在下一章中，我们将仔细研究如何将这一点做到更好。

变革者备忘录：本章中的五大观点

1.旧的变革曲线模型已经过时。

而变革循环的四个要素对于成功变革至关重要：意识、驱动、战略及行动。

2.一切都在改变，没有什么会保持不变。

在恒久变化的时代，我们的格言是：要么变革，要么死亡。

3.一个人处理变化的能力将是未来最重要的关键技能。

4.你只能改变你所意识到的。

5.充分利用核心需求模型，使自己的个性成为成功因素。