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如何找到自己终身的职业方向应用1（第3页）

在投行里，我锻炼了分析能力，又培养了对行业的洞察力；在做资产管理时我用到了这两项能力，同时又培养了项目管理能力。

我基于洞察力和分析能力拿到了管理咨询的实习机会，而在做管理咨询的过程中又锻炼了演讲能力。

这就像滚雪球一样，不同的经历让我慢慢构筑起自己能力的壁垒。

另外，每一次尝试都可以让我剔除一个自己不喜欢的行业。

我会去分析我到底喜欢什么行业，不喜欢什么行业。

三段金融行业的工作经历让我意识到：金钱上的交易对我没有吸引力，而我也不是一个很有耐心的人。

这也就意味着未来我要做的事情都是快节奏的，并且是和聪明人合作的工作。

这样一段段经历积累下来，我越来越清楚自己喜欢和适合的工作是什么样的：我喜欢有创意的工作，我希望看到我做的事情能对一个个体产生影响。

这就是为什么我后来去做了游戏：一个快节奏、需要创意又离用户非常近的行业。

请大家回想一下你的每段经历，并尝试从中总结出你喜欢或者不喜欢的东西，从而进一步发掘你的可迁移能力和职业兴趣点。

这样，你会有很多线索来找到你期待的职业方向。

方法三：从特质找职业方向

一个人所适合的职业方向也可以从他的显著特质来推导。

为什么我们在这里只说显著特质，而不说优缺点呢？

这是因为如果应用场景不当，一个人最大的优点也可能是他最大的缺点，而用显著特质这个中性词语来描述则不会面临这种尴尬。

你的优缺点如同一个硬币的正反面。

举个例子，有个创业者沿着一个不被很多人看好的方向死拼，坚持了17年。

如果最后他成功了，大家会说他坚持不懈（现实生活中马云就是这样的人）；如果最后他失败了，大家会说他顽固不化。

其实这个人具备的特质是同一个，就是看准一个方向不放弃，但为什么大家会给予两极分化的评价呢？这是因为人们习惯于根据最后结果的好坏来倒推，给相关特质添加或好或坏的标签。

举个例子，我小时候就读过很多逻辑学方面的书，虽然我是个女生，但是我的逻辑推理能力比一般男生还要强，因此当他们在论述观点时，如果中间有逻辑跳跃，我很容易就能辨析出来。

很多人在自我认识上有逻辑上的不一致性或不连贯性，由此导致他们产生错误的人生信念和观点。

因此，当我帮他们把这些抓取出来后，他们就会发现自己的问题所在。

这就是我极度理性这个特质适合的应用场景。

看到这里，如果你认为极度理性是我最大的优点，那你就陷入了片面观察事物的误区。

我教授的认知突破课程，在很多时候会要求我去处理人们崩溃的情绪，这个时候如果我依然理性地去做分析，那就无法解决问题。

人陷入情绪时是完全听不进理性分析的，这时的极度理性只会把事情变得更糟糕。

在这种场景下，我要应用的是我极度感性的那一面。

我要去体会他们的感受，共情和同理他们，有时候甚至要陪他们一起哭。

在另一些情况下，有的人会拉不下面子去表露恐惧或自卑，这时我也得用感性的一面去感知他背后的想法和情绪到底是什么，他真正需要的是什么，如此才能帮助他突破自己的局限。

所以，我们无须直接给自己的特质贴上一个优点或缺点的标签，而可以对其做个中性的描述。

比如，不用“坚持不懈”

或“顽固不化”

这样带有情感色彩的词语，而只是把这个特质描述为“遇到事情不容易放弃”

，然后去思考这样一个特质在什么情况下会给你带来好的结果，在什么情况下会给你带来不好的结果，这样你才能更好地发挥这一特质的优势，避开那些容易造成不好结果的场景和应用对象。

这才是真正意义上的扬长避短。

我曾经面试过一个人，他是一个成功的房地产开发商。

他说他最大的缺点是经常借钱给别人，还经常会遇到别人借钱不还的情形，他因此感到很痛苦。

我们又聊了他的优点，他一开始说自己的优点是勤劳、刻苦、踏实、能干，但是挖掘到后面就发现，他最大的优点是容易得到他人的信任。