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第八章劳动工资（第2页）

在所有工艺和制造业中，大部分工人在工作完成以前都需要雇主给他们提供原材料、垫付工资与维持生活的费用。

因而雇主要分享他们的劳动生产物，或者分享劳动对原材料所增加的价值，而利润就存在于分享的这一份额之中。

在其他工艺和制造业中也是如此。

一个独立工作的工人，有时也有足够的资本自己购买原材料，并维持自己的生活，直至产品完成的时候。

他兼有工人及雇主的双重身分，能享有全部劳动生产物，即享有原料增添的全部价值。

这包含通常属于两个不同身分的人所有的两种不同收入，即资本利润与劳动工资。

独立工人得到工资和利润。

可是，这种案例并不是很多。

就整个欧洲来说，其比例是，在老板下面工作的工人有20个，独立工人却只有1个。

而且，劳动工资一词通常都被理解为:在工人是一个人而雇用他的资本所有者另为一人时，劳动获得的工资。

然而这种情况并不经常发生。

所谓劳动的普通工资，各地都是一样，取决于利益不同的双方所订立的合同。

这两方的利害关系绝不一致，工人渴望尽量多得一些，雇主则渴望尽量少支付一些。

工人倾向于联合起来以求提高劳动工资，后者则倾向于联合起来以求降低劳动工资。

工资取决于雇主与工人双方订立的合同。

但是在通常的情况下，要预知劳资双方在这种争辩中谁占有利地位，谁能迫使对方接受自己提出的条件决非易事。

雇主的人数较少，可以更加容易地联合起来，再加上他们的结合为法律所公认，至少不受法律禁止。

但工人的结合却为法律所禁止。

在我们的法律里没有一个法令取缔为减低劳动价格而结合的组织，却有许多议会的法令会取缔为提高劳动价格而结合的团体。

况且，在争议当中，雇主总比工人坚持得更久。

地主、农场主、制造者或商人，即使不雇用一个工人，也能靠积蓄的资本生活一两年；失业工人，一星期生活都很少能够支持住，能支持一个月的更少，能支持一年的简直没有。

从长远来说，雇主需要工人的程度，也许和工人需要雇主的程度相同，但前一种的必要性却不是那么迫切。

雇主居于优势。

据说，工人的结合常常听说，而雇主的结合却很少听说。

如果有人信以为真，认为雇主并不联合，那他就是既不明白真相，又不懂世故。

雇主们为使劳动工资不超过其实际工资率，随时随地都有一种秘而不宣的团结一致的结合。

违反这种联合在任何地方都被认为是不受欢迎的，一个雇主在他邻居和其他雇主的心目中都要受到谴责。

我们很少听说这种结合，因为那是一种不被人知的普通结合，或者可以说是自然的状态。

此外，雇主们有时也组织特殊的结合，把劳动工资减低到其实际工资率以下。

这些结合总是保持极度的沉默与秘密直到达到目的为止。

工人这时虽痛切认识到资方的这种秘密结合，却往往无抵抗地屈服，虽然感到切肤之痛，其他人却听不到他们的声音。

不过，对于雇主的这种结合，工人们往往也组织对抗的防御性结合。

而且，即使在没有这种雇主结合的时候，工人们有时也为提高劳动价格自动结合起来。

他们所持的理由，有时是食物价格贵，有时是雇主从他们的劳动中得到过多的利润。

他们的结合，无论是防御性的或是攻击性的，总是闹得满城风雨。

为求争端迅速解决，他们老是狂呼呐喊，有时甚至用极可怕的暴力。

他们是绝望的，铤而走险胁迫雇主立即答应他们的要求来保证不让自己饿死。

这时，雇主也同样喧呼呐喊，请求官厅援助，要求严厉执行取缔工人结合的严峻法规。

因此，工人很少能从那些喧嚣联合的暴动中得到利益。