格格党

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第22章 消除有害老板带来的伤害（第4页）

即使你没有冒犯他，他也会快速反击。

他认为你看上了他的职位、他的助手、他的狗……

为何说他有害？

密切监视你的一言一行：他会拿着放大镜看待你所有的言论、行踪、费用明细……急于扩大一点点失误，并且一概而论：“我们绝对不能指望你！”

稍有差错就来指责你。

和他在一起工作，你行动自由十分有限。

你不能和他争论，因为他表现出极大的恶意；你不能反抗他，因为他已然对你抱有敌意；或者他会“压制”

你：因为他看不起懦弱、害羞的人，会更加凶恶地对待他们。

简而言之，对于他而言就是“他人，即地狱”

，他认为有权利把你的生活变成地狱。

如何消除？

行不通的方法

有幽默感。

这正是他讨厌的，他在人际交往中从没有感受到轻松自在。

表现得太过可爱、太过友善。

你越是如此，他越是怀疑你别有用心，越是想在你背后插你一刀。

表现得过于热情、满意（微笑，或声称一个工作、文件等进展非常顺利）。

他不能忍受，因为这样他就没有机会批评你，抓不住你的小辫子……

未取得他的支持，就采取哪怕一丁点的措施。

毫无疑问，这侵犯了他的权威、特权和领地。

攻击他：提出批评和意见、指责他等，即使实际上你有道理，或者即使你觉得这属于正当防卫。

行之有效的方法

避免犯错：他就等着你犯错呢！

在任何情况下都严格遵守规程。

在任何情况下都保持严肃：收起你的欢乐、好心情、主动性……老板禁止你做的事，你也就不要做了。

向他汇报的时候要明确、冷静、简明扼要，保持疏离感。

任何含糊不清、不确定性、你表达自己的方式……都会让他感到不舒服，甚至可能激怒他。

尽量用书面的方式与他交流。

如果面对面，他会伺机攫取每一个可疑的细节、眼神、态度、姿势……他可能会以恶意来揣度你。

模仿他的态度，比如，像他一样吹毛求疵，避免可能忽略的错误，这可以让他安心。

即使触碰了你的底线，也要保持镇定，注意礼仪教养，不要失了风度，也不要试图报仇：不要让自己也变成偏执狂！

如何发现被动攻击的老板？

他长期非常消极：他只讨论问题和困难，常常觉得无能为力，但从来找不到解决方案。

他做事杂乱无章，时常创造混乱的局面；当他不想做某事的时候，就故意拖慢进度，或者敷衍了事。

他经常逃避：忘记约会、承诺，长期迟到，“弄丢”

资料，所以，把所有人的工作都复杂化了。

他经常喜欢讽刺，常怀恶意，尤其当他想要逃避责任、想言而无信的时候。

他总是抱怨自己不被人理解、重视，相信自己的工作比其他人认为的要优秀得多。