格格党

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第91章 招聘线下员工（第1页）

新办公室残留着淡淡装修材料的气息，混合着崭新电子设备特有的味道。

窗明几净，阳光透过百叶窗，在光洁的地板上投下斑驳的光影。

苏辰坐在属于自己的独立办公室里，面前是运行着代码编辑器和各类管理软件的多屏显示器。

环境提升了，但他手头的工作并未有丝毫松懈。

德熙资本的资金己经到位，办公场地也己升级，接下来最关键的一环，就是人才的补充。

辰星科技不能永远只靠他和远程支持的沈知夏两个人支撑，业务的扩张和产品的深化，都需要更多志同道合的伙伴。

除了核心技术岗位，日常的行政、财务等支持性岗位也需要有人分担，让他能更专注于技术战略。

他亲自起草了几份不同的招聘启事。

针对技术岗位的启事，没有华丽的辞藻，没有空泛的承诺，通篇透着技术人特有的务实和简洁。

启事开篇明义，首指辰星科技正在攻克的技术方向和面临的挑战，用具体的项目描述和所需的技术栈来吸引真正的同行。

薪酬待遇部分写得清晰明了，并强调了股权激励的长期可能性。

但最核心的吸引力，在于启事中透露出的那种对技术极限的追求和开放包容的技术氛围。

“我们寻找的不是螺丝钉，而是能一同探索技术边界的伙伴。

如果你对解决真正复杂的问题充满渴望，如果你不满足于只是堆砌业务代码，欢迎投递你的简历和代表作品。”

而对于行政支持类岗位，他则更强调责任心、细致和快速学习能力，以及对初创公司文化的适应力。

这些招聘启事，被精准地发布在相应的技术社区、招聘平台和高校BBS的相关版块。

没有进行大规模铺张的宣传，如同辰星科技一贯的风格，低调而目标明确。

几天后，简历开始陆续涌入指定的招聘邮箱。

苏辰没有假手于人，每一份简历他都亲自审阅。

对于技术岗位，他筛选的标准极其严格，不看学校出身，不看华丽的实习经历，重点关注简历中体现出的技术深度、解决问题的思路，以及独立完成项目的潜力。

对于行政岗位，他则更关注候选人的条理性、沟通能力和过往经历中体现出的稳定性。

在众多应聘行政助理的简历中，一份来自本地一所文科院校应届毕业生的简历引起了他的注意。

简历的主人叫林薇，专业是文秘，成绩中上，在校期间有过学生会和社团活动的组织经验，简历排版清晰，措辞得体，附带的证件照笑容腼腆而真诚。

相比于其他或夸大其词或模板化的简历，这份简历显得朴实而认真。

苏辰在日程表上，为这个名叫林薇的女孩划出了一个面试时间。

面试当天，林薇提前十分钟到达辰星科技的新办公室。

她穿着一身得体的职业套裙，虽不昂贵，但干净整洁，脸上带着应届毕业生特有的、混合着紧张和期待的神情。

当她被领进苏辰的办公室时，看到眼前这个比自己想象中还要年轻、气质沉静的创始人，明显愣了一下，随即迅速调整状态，微微鞠躬：“苏总您好，我是林薇。”

“坐。”

苏辰指了指对面的椅子，作者“好想梦成真”

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语气平和。

面试没有刁钻古怪的问题。